Unrealistische Ziele, Hickhack innerhalb des Top-Managements – es gibt viele Wege, die Motivation der Mitarbeiter zu ruinieren. McKinsey listet vier davon auf.  …mehr

Will es nicht so recht klappen mit dem Karriere machen? Wir sagen Ihnen, wie Sie Ihren beruflichen Werdegang wieder in die richtigen Bahnen lenken. …mehr

Erschreckend viele Arbeitnehmer in der IT-Branche sind unzufrieden mit ihrem Job. Das wird seit vielen Jahren durch zahlreiche Untersuchungen belegt. Gleichzeitig waren die Arbeitsbedingungen in Deutschland nie so gut wie heute. Gründe für diesen Widerspruch gibt es viele. Oft ist es aber nur eine Frage der Wahrnehmung, ist die Münchner Diplompsychologin Madeleine Leitner überzeugt.  …mehr

Im Framework Scrum zählt der Sprint und dessen Analyse längst zum Standard im Projektmanagement sowie der Softwareentwicklung. Wie jeder Scrum Master die Teamarbeit im Projekt mit Hilfe der Retrospektive verbessern kann, erklärt dieser Ratgeber. …mehr

Erfahren Sie, was sich hinter dem Begriff Achtsamkeit verbirgt, wie Sie Achtsamkeit lernen und damit Alltagsstress im "Sprint" der modernen Arbeitswelt abbauen können. …mehr

Um Talente orten zu können, sollten sich Firmen im Klaren sein, wen sie in Zukunft brauchen und wer für sie ein Talent ist. Das fordert ein Sich-Lösen von veralteten Kompetenzmustern hin zu einem flexiblen Kompetenzmanagement. Um das zu bewerkstelligen, hilft eine individuelle Talentstrategie. …mehr

Wie sehen die Herausforderungen aus, wenn es um den Arbeitsplatz der Zukunft geht? Was verdient ein Entwickler? Was zeichnet einen attraktiven Arbeitgeber aus? Diese und viel mehr Fragen beantwortet eine Sammlung von Texten, Studien und Broschüren rund um das Thema IT-Karriere, das die CW ihren Lesern anbietet. …mehr

Machine Learning ist für das Personalwesen unverzichtbar geworden. Richtig genutzt, helfen Algorithmen Unternehmen dabei Mitarbeiter langfristig zu halten. Doch aus den gesammelten Daten müssen die richtigen Schlüsse gezogen werden. …mehr

Julia Marhan von B. Braun gewann in diesem Jahr den CIO Executive Award. Den Young Talent Award holte sich Sven Moritz von Lufthansa. …mehr

Wer im Büro lange Zeit am Schreibtisch sitzt, belastet auf Dauer seinen Rücken. Mit ein paar einfachen Übungen kann man dem Rücken aber auch im Büro etwas Gutes tun.  …mehr

Agile Methoden stellen Führungskräfte vor vollkommen neue Herausforderungen. Lesen Sie, wie Sie den Change schaffen. …mehr

Von einem Headhunter angerufen zu werden, schmeichelt dem Ego. Allerdings sollte der so Kontaktierte ein paar Fragen stellen, um sich von der Seriosität des Beraters zu überzeugen. …mehr

Die digitale Transformation erfordert von Managern auch eine neue Art von Führungsstil, das Führen durch Reputation.  …mehr

Nur knapp jeder zweite Angestellte bescheinigt seinem CIO, die technologischen Probleme am Arbeitsplatz zu verstehen. Gartner gibt Unternehmen in einer Studie vier Ratschläge. …mehr

Deutsche Unternehmen suchen zunehmend nach Expertise für die digitale Transformation. Laut einer Analyse der Jobbörse Joblift ihrer 14 Millionen Stellenanzeigen aus den letzten 24 Monate hat sich die Anzahl der neuen Stellen für Digitalisierungsfachkräfte im letzten Jahr beinahe verdoppelt, wobei fast 60 Prozent der Jobs in Großkonzernen entstanden sind.  …mehr

Agile Methoden sind hilfreich, aber für sich alleine noch lange kein Erfolgsgarant. Wollen Unternehmen erfolgreich mit diesen Methoden arbeiten, ist ein stabiles Teamklima wichtige Voraussetzung. …mehr

Bewerber wüssten gerne im Voraus, ob der anvisierte Job der richtige ist. Jobsuchende sollten deshalb genau wissen, was sie selbst können und vom künftigen Arbeitgeber erwarten.  …mehr

Die Automatisierung wird die Arbeitswelt massiv verändern. Führungskräfte müssen ihre Teams bei diesem Wandel unterstützen und eine Talent-Management-Strategie entwickeln. …mehr

Für viele ist es bisher nur ein Gedankenexperiment - KI-gestützte Technologien, die helfen, Bewerber auf die richtigen Positionen zu bringen. Aber wie viel Maschineneinsatz ist sinnvoll und wo genau verläuft die Trennlinie zwischen Effizienz und ethischer Verantwortung? Personaler berichten über ihre Erfahrungen. …mehr

Sie verdienen deutlich weniger als Berater, aber noch mehr als ihre Kollegen in der Systemadministration. Softwareentwickler im Backend können mit durchschnittlich 58.375 Euro im Jahr rechnen, wie eine Gehaltsauswertung ergab. …mehr

Viele Geschäftsführer betrachten Recruiting als rein administrativen Prozess. Doch müssen die Personaler künftig in neue Rollen schlüpfen, wollen sie die heißbegehrten IT-Spezialisten für ihr Unternehmen gewinnen.  …mehr

Sie verlassen das Unternehmen und sollen ihr Zeugnis schreiben oder dem Chef einen Vorschlag liefern? Wer seine Leistung ins rechte Licht rücken will, muss die Geheimcodes der Personaler verstehen. …mehr