Talente und Fachkräfte abzuwerben ist legal - wenn Sie dabei bestimmte Regeln beachten. …mehr
Zeitmanagement-Experte Jason Womack stückelt den Tag für effektiveres Arbeiten in 15-Minuten-Pakete. Zeit spart er unter anderem mit Smartphone-Shortcuts. …mehr
Die Gehaltsschere zwischen weiblichen und männlichen IT-Fachleuten wächst seit Jahren und beträgt im Moment 8,6 Prozent – so eine aktuelle Vergütungsuntersuchung des auf IT-Jobs spezialisierten Portals… …mehr
Wer es schafft, sich glaubwürdig um seine Mitarbeiter zu kümmern und Feelgood Management nicht als dekadenten Luxus betrachtet, hat als Arbeitgeber kein Fachkräfteproblem. …mehr
Der Arbeitgeber muss ein Gespür dafür entwickeln, wo und wie er seine Mitarbeiter am besten einsetzt, Mitarbeiter dagegen brauchen das Gefühl, dass ihre Arbeit wertvoll ist und einen Sinn ergibt. …mehr
KI ist da, um zu bleiben; also gilt es für jeden Mitarbeiter für sich herauszuarbeiten, wo seine Stärken, seine Alleinstellungsmerkmale sind, und sich ständig weiterzubilden, um nicht abgehängt zu werden. …mehr
Ohne Zielsetzung ist effektives und effizientes Arbeiten gar nicht möglich. Woran sollten Sie sonst messen, ob Sie Ihre Zeit gerade richtig einsetzen? …mehr
IT-Architekten entwickeln IT-Konzepte für Unternehmen, pflegen bestehende Systemlandschaften und beobachten Branchentrends. …mehr
Mitarbeiter brauchen, neben Zielvorgaben, eine Rückmeldung über ihre Leistung und ihr Verhalten. Deshalb sind Feedbackgespräche ein wichtiges Führungs- und Personalentwicklungsinstrument. …mehr
Viele Arbeitnehmer sind in ihrem Beruf unzufrieden. Ein Blick zurück auf die Traumberufe in der Kindheit kann beim Jobwechsel hilfreich sein. …mehr
Viel arbeiten? Muss nicht sein. So tun als ob genügt völlig, so das Ergebnis einer Studie der Boston University. Wir sagen, wie es geht. …mehr
Kandidaten für IT-Führungspositionen sollten in einem Vorstellungsgespräch proaktiv sein, einen großen Fokus auf Kultur und Softskills legen und ihre eigene Story parat haben. …mehr
Wer kein Profil in den Business-Netzwerken Xing und LinkedIn hat, schmälert seine Job-Chancen. Wie ein aussagekräftiges Profil aussieht, lesen Sie hier. …mehr
Bezüglich der Generation Z bestehen viele Klischees und Vorurteile. Dabei ist diese Generation ebenso heterogen wie etwa die der Baby-Boomer. Entsprechend individuell müssen Arbeitgeber die jungen Mitarbeitenden führen. …mehr
Was braucht ein erfolgreicher Chief Technology Officer? Wir haben diejenigen gefragt, die es wissen müssen: CTOs. …mehr
Planen, organisieren, koordinieren und kontrollieren werden oft als Aufgaben eines Managers dargestellt. Tatsächlich verbringen Manager ihre Zeit überwiegend mit ganz anderen Dingen. Welche? Das lesen Sie in diesem Artikel. …mehr
Sie haben Ihre Erfolge dokumentiert, einen Arbeitgeber mit einem transparenten Vergütungsmodell gefunden – gute Voraussetzungen für eine seriöse Gehaltsverhandlung. Drei weitere Tipps helfen ebenfalls weiter. …mehr
Generative AI ersetzt nicht nur Jobs, sondern schafft auch neue, lukrative Tätigkeitsfelder beziehungsweise Karriereentwicklungsmöglichkeiten. …mehr
Gerade die feinen Nuancen bleiben beim Online-Bewerbungsgespräch oft auf der Strecke. Wie beide Seiten auch im digitalen Format merken, ob die Chemie stimmt, zeigt dieser Text. …mehr
Flattening (auf Deutsch: "Verflachung") meint Hierarchie-Abbau. Der Ansatz zielt darauf ab, schnellere Entscheidungen zu treffen und den Mitarbeitern mehr zuzutrauen. …mehr
Wir sagen Ihnen, was Sie beachten sollten, wenn Sie sich krankmelden. …mehr
Wie können wir die Mitarbeitenden wieder für das Arbeiten im Büro begeistern? Manche versuchen, ihre Teams zu zwei oder drei Tagen Büropräsenz zu verpflichten. Das kann aber nicht die Lösung sein! …mehr
Wie nutze ich mein Netzwerk am besten, um einen neuen Job zu finden? Diese Frage stellt sich jetzt dringender denn je, angesichts der schwierigen wirtschaftlichen Entwicklung. Ein erfahrener Manager hat drei Typen identifiziert. …mehr
Harte Arbeit am Image, Verzicht auf die „eilerlegende Vollmilchsau“ sowie schnell und flexibel in der Personalauswahl agieren – das sind nur einige Punkte, auf die Arbeitgeber achten müssen. …mehr
Auch wenn es furchtbar altmodisch daherkommt - ein Arbeitszeugnis erwarten die Arbeitgeber auch heute noch. Diese sieben Punkte müssen drinstehen. …mehr