Mobbing am Arbeitsplatz kostet die Opfer ihre Lebensfreude, ihre Gesundheit und nicht selten ihren Arbeitsplatz. Oft ist es nicht ganz einfach, die Attacken von Kollegen oder Vorgesetzen zu belegen. Trotzdem sind Mobbingopfer rechtlich nicht völlig schutzlos - wichtig ist jedoch, dass sie sich gegen ihre Peiniger aktiv wehren. …mehr

Kommentar  Nach der Snowden-Affäre haben Facebook und Co. offiziell das Sammeln unserer Daten eingestellt, um unser Vertrauen zurückzugewinnen. Hinter den Kulissen aber geht der Machtkampf weiter. …mehr

Wie können CIOs dazu beitragen, dass ihr Unternehmen vom IoT-Trend (Internet of Things) profitiert und gleichzeitig die Datenschutzgesetze verschiedener Länder einhält? …mehr

Es droht die Unzulässigkeit der Übermittlung personenbezogener Daten nach Großbritannien. Doch die anstehende Umsetzung der DSGVO lässt sich nutzen, dieses Risiko zu vermeiden. …mehr

Unser Haus wird smart und unsere Lebensqualität erhöht sich. Rechtlich stellt sich jedoch vor allem eine Frage: Wer haftet eigentlich für IT-Sicherheitslücken? …mehr

Die zunehmende Vermischung von Arbeits- und Privatleben beschäftigt weiterhin die Gerichte. Dieses Urteil könnte weitreichende Folgen haben.  …mehr

Kommentar  Die EU-Datenschutzgrundverordnung führt zu einem großen Umsetzungsproblem - nicht nur bei der Überführung in nationales Recht. …mehr

Obwohl es ein Arbeitszeitgesetz gibt, landen immer neue Streitfälle vor Gericht. Denn oft sind Arbeitnehmer der Ansicht, dass die Vor- und Nachbereitung zur Arbeitszeit gezählt werden sollte, während Arbeitgeber das anders sehen. Wer wann Recht bekommt, erläutert der folgende Artikel. …mehr

Die Datenschutz-Grundverordnung stellt auch an das Enterprise Content Management neue Ansprüche. Hier besteht bei vielen Unternehmen noch Aufholbedarf.  …mehr

Je höher der Schutzbedarf und das Risiko für personenbezogene Daten ist, desto höhere Ansprüche an die Mandantentrennung hat ein Unternehmen zu erfüllen. …mehr

In Deutschland werden von Seiten der Arbeitnehmer jährlich Milliarden Überstunden geleistet. Da stellt sich die Frage, inwieweit von Arbeitgebern überhaupt Überstunden angeordnet werden dürfen und ob diese von ihnen vergütet werden müssen. …mehr

Um Steuern zu sparen, müssen Bürger keine dubiosen Briefkastenfirmen im Ausland gründen oder Schwarzarbeiter beschäftigen. Denn das deutsche Steuerrecht bietet attraktive und vor allem legale Vergünstigungen, die aber größtenteils unbekannt sind. …mehr

Ab 2018 werden die sogenannten "Betroffenenrechte" gestärkt. Was das für Sie und Ihr Unternehmen bedeutet, erfahren Sie hier. …mehr

Mit der Datenschutzgrundverordnung müssen Unternehmen den Grundsatz der Datenminimierung umsetzen. Wie das geht, erfahren Sie hier. …mehr

Sowohl das Cloud-Angebot von „Microsoft Office 365“ als auch die Hybrid Cloud „Microsoft Azure“ geben den Anwendern viele Möglichkeiten, einige der neuen europäischen Dokumentationsanforderungen der DSGVO einzuhalten. …mehr

Wer Selbständige auf die Weihnachtsfeier einlädt, muss an die Deutsche Rentenversicherung denken, um den Verdacht der Scheinselbständigkeit auszuräumen. Unsere Autorin hat einen Tipp, wie man offiziell mit den freiberuflichen Kollegen feiern kann. …mehr

Die Umsetzung der DSGVO bietet Unternehmen eine Chance, die weit über das primäre Ziel hinausgeht: Mit dem Budget, den Tools und den Prozessen, die für den Schutz der personenbezogenen Daten aufgewendet werden müssen, erreichen sie den Schutz ihres geistigen Eigentums. …mehr

Eine neue EU-Richtlinie sorgt ab Mitte 2018 für weitreichende Veränderungen. Das müssen Unternehmen jetzt tun und wissen.  …mehr

Big Data Analytics liefern auch im Healthcare-Sektor wichtige Einblicke und Erkenntnisse. Allerdings muss in Sachen Datenschutzrecht noch Einiges passieren.  …mehr

Diese Frage brennt derzeit allen Influencern unter den Nägeln. Das OLG Celle musste sie in einer aktuellen Entscheidung zum Influencer Marketing aber letztlich gar nicht beantworten. …mehr

Die EU-Datenschutzgrundverordnung wirkt sich auch auf die Onlinewerbung aus. Wir sagen Ihnen, was Werbetreibende beachten sollten.  …mehr

Im Rahmen von Mitarbeiterbefragungen werden in der Regel quantitative Daten von Mitarbeitern eines Unternehmens erhoben. Der Datenschutz bleibt bei einer Mitarbeiterbefragung oft auf der Strecke. Dass für diese Befragung in der Regel auch der Betriebsrat mitbestimmungspflichtig ist, wird auch gerne übersehen.  …mehr