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Mehr Gehalt ist auch eine Frage der richtigen Einstellung, nämlich zu sich selbst. Davon ist die Münchner Informatikerin Claudia Kimich, die als Karrierecoach arbeitet, fest überzeugt. Hier die wichtigsten… …mehr
Wer als Informatiker mit Doktortitel in der Automobilbranche einsteigt, kassiert mit typischerweise 48.700 Euro das höchste Jahresgehalt unter den Berufsanfängern. In der Gesundheitsbranche gibt es dagegen nur… …mehr
Softwarespezialisten sind stark gefragt. Das schlägt sich auch in den Gehältern der IT-Fachkräfte nieder, die erneut stiegen. Das ergab die 19. Gehaltsstudie der Gewerkschaft IG Metall. …mehr
Lediglich um 2,2 Prozent stiegen die Gehälter der IT-Fachkräfte 2016 an. Das ergab der exklusive Gehaltsvergleich von Compensation Partner und der COMPUTERWOCHE. …mehr
Sie gehören zu den Topverdienern unter den IT-Fachkräften. Bringen SAP-Berater gefragtes Spezialwissen und Projekterfahrung mit, verdienen sie mehr als manche Führungskraft. Region und Branche machen bei… …mehr
Ein IT-Berater hat neun Monate nach dem Start beim neuen Arbeitgeber entdeckt, dass sein Gehalt 30 Prozent niedriger ist als das der Kollegen. Soll er schon nachverhandeln? …mehr
Partner in großen Unternehmensberatungen verdienen im Schnitt 261.000 Euro und damit sechs Mal so viel wie Analysten, so eine aktuelle BDU-Studie. …mehr
IT-Fachkräfte gehören in diesem Jahr zu den Gewinnern beim Gehaltswachstum. Laut einer aktuellen Prognose der Vergütungsberatung Compensation Partner soll ihr Gehalt um 5,4 Prozent steigen – bei… …mehr
Je älter man wird, desto mehr verdient man. Diese Rechnung geht für Fachkräfte ohne Studium aber nur bis 35 Jahren auf, danach erhöht sich das Gehalt nicht mehr. Eine große Auswertung von knapp 230.000… …mehr
Um nur 1,8 Prozent sind die Einkommen von IT-Führungskräften in der IT-Industrie und in Anwenderunternehmen gestiegen. Das ergab die neue Vergütungsstudie von Personalmarkt und der COMPUTERWOCHE – im Vorjahr… …mehr
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Lediglich um 2,2 Prozent stiegen die Gehälter der IT-Fachkräfte 2016 an. Das ergab der exklusive Gehaltsvergleich von Compensation Partner und der COMPUTERWOCHE. …mehr
IT-Fachkräfte gehören in diesem Jahr zu den Gewinnern beim Gehaltswachstum. Laut einer aktuellen Prognose der Vergütungsberatung Compensation Partner soll ihr Gehalt um 5,4 Prozent steigen – bei Führungskräften in der IT sehen die Experten einen Anstieg um 3,7 Prozent. …mehr
Mit rund 225.000 Euro Jahresgehalt gehen Führungskräfte in der Pharmaindustrie im Schnitt nach Hause. Im Mittelfeld der Branchen bewegen sich die IT- und Softwareindustrie, Schlusslicht bildet der Einzelhandel. …mehr
Spitzenjahresgehälter von über 200.000 Euro sind in der Internetwirtschaft weiterhin die Regel. …mehr
Dr. Christian Salzbrunn nimmt zur Frage der Privatnutzung eines Firmenwagens über den Entgeltfortzahlungszeitraum hinaus Stellung. …mehr
Das Wichtigste zum Thema Gehalt:
2012 betrug das Gehaltsplus für IT-Führungskräfte 5,5 Prozent, für IT-Fachkräfte 2,2 Prozent. Der Durchschnittswert mag moderat erscheinen, aber er beinhaltet auch deutlich höhere Zuwächse für Spezialisten, die schon bisher gut verdienten. Unter den IT-Fachkräften ohne Personalverantwortung bleiben IT-Projektleiter mit durchschnittlich 77.000 Euro im Jahr die Spitzenverdiener. In den vergangenen Jahren haben Projektleiter gehaltstechnisch mächtig aufgeholt und oft Gruppenleiter überholt. (Quelle: Gehaltsstudie von COMPUTERWOCHE und Personalmarkt Winter 2012).
Das Gehalt unterscheidet sich in so genannte „harte“ und „weiche“ Bestandteile. Die „harten“ Gehaltsbestandteile können nicht einseitig vom Unternehmen geändert werden. Die „weichen“ Gehaltsbestandteile dagegen können einseitig vom Unternehmen geändert oder sogar abgeschafft werden.
„Harte“ Gehaltsbestandteile sind…
„Weiche“ Gehaltsbestandteile sind z. B. …
Entscheidend ist das Jahresgehalt.
Hier gibt es deutliche Unterschiede, je nachdem, was darunter verstanden wird. Manche Unternehmen zahlen 12 Monatsgehälter, andere zahlen ein zusätzliches 13. Monatsgehalt. Bei Unternehmen, für die ein Tarifvertrag gilt, erhält man außerdem eine Leistungszulage und weitere tarifliche Leistungen wie zusätzliches Urlaubsgeld und altersvorsorgewirksame Leistungen.
(Quelle: IG Metall)
