Kommentar Niemand erfährt gerne Ablehnung - weder beruflich, noch privat. Dabei setzt uns Zurückweisung in unseren privaten Beziehungen regelmäßig am meisten zu. Ein guter Anknüpfungspunkt, um Parallelen zum… …mehr
Kaum eine Position eignet sich besser, um sich ein komfortables Nest zu bauen, als die eines Stellvertreters. Doch irgendwann stellt sich die Frage: Bin ich bereit, meine Wohlfühlzone in der zweiten Reihe zu… …mehr
Wenn Sie als Business-Analyst Karriere machen wollen, sollten Sie diese fünf Merkmale auf sich vereinen. …mehr
Ihren vorhandenen Mitarbeitern neue Jobchancen zu ermöglichen, kann Moral, Mitarbeiterbindung und Ihre Personalarbeit insgesamt voranbringen. Lesen Sie, was Sie dabei unbedingt beachten sollten. …mehr
Egal, ob Sie gerade Mitarbeiter suchen, oder selbst auf der Suche nach neuen Herausforderungen sind: Der Wert erfahrener IT-Profis ist nicht zu unterschätzen. …mehr
Der Solution Architect nimmt eine entscheidende Rolle im Unternehmen ein. Lesen Sie, warum. …mehr
Bessere Chancen für Quereinsteiger, gute Chancen für Mitarbeiter aus dem Ausland ohne Deutsch- aber mit Englischkenntnissen – so lauten zwei Ergebnisse der aktuellen Honeypot-Studie. …mehr
Wenn Sie ein schüchterner Mensch sind, kann sich Networking wie pure Folter anfühlen. Wir geben Ihnen 17 Strategien an die Hand, damit die Kontaktaufnahme und -pflege trotzdem klappt. …mehr
Fachkräftemangel ist eine der größten Hürden für den erfolgreichen Einsatz von künstlicher Intelligenz. Das Beispiel von Salesforce zeigt, dass IT-Entscheider auch ungewöhnliche Wege beschreiten sollten, um… …mehr
Mit welchen Daten darf eine KI gefüttert werden? Auch ethische Gesichtspunkte spielen eine Rolle: was ist, wenn der Algorithmus diskriminiert? Einen Überblick zu den gesetzlichen Regeln und Vorgaben liefert… …mehr
Moderne Recruiting Tools können Arbeitgebern dabei helfen, die richtigen Kandidaten zu finden - mit KI-Unterstützung auch solche, die eigentlich nicht ins Muster passen. …mehr
Gut jeder zweite Personaler hat während der Krise festgestellt, dass ihm Knowhow und Erfahrung im Umgang mit digitalen Recruiting-Instrumenten fehlen, wie eine aktuelle Studie zeigt. …mehr
Das Smartphone ist für 76 Prozent der Deutschen das bevorzugte Endgerät für die Jobsuche. Und auch der Wunsch, sich direkt mit dem Handy zu bewerben, nimmt deutlich zu. Das zeigt die aktuelle… …mehr
Angesichts das Fachkräftemangels könne einem Angst und Bange werden, konstatierte der VDI zum CEBIT-Auftakt. Das Defizit an Bewerbern könnte in den kommenden Jahren noch schlimmer werden. …mehr
Auf X und Y folgt nun Generation Z. Unternehmen stehen vor komplizierten Herausforderungen: Um für die nach 1995 geborenen Talente interessant zu sein, müssen die Arbeitgeber andere Register ziehen als bisher. …mehr
Auf der Suche nach den begehrten IT-Kandidaten müssen Unternehmen viele Wege beschreiten, auch den über Headhunter. Dagmar Schimansky-Geier, Geschäftsführerin der Personal¬beratung 1a Zukunft, erklärt im… …mehr
Vom Arbeitsmarkt zum Bewerbermarkt: Mit der „Wolke“ können Personaler ihren Recruiting-Prozess wirksam optimieren – und nebenbei auch noch Kosten sparen. …mehr
Unternehmen müssen heute dorthin, wo sich ihre Bewerber aufhalten. Sie nutzen Active Sourcing, veranstalten Hackathons und setzen auf Social Media-Kanäle. Doch auch Bewerber aus gefragten Berufen sollten sich… …mehr
Bewerbungsgespräche sind nie einfach. Doch es geht schlimmer: Wir stellen die härtesten Fragen vor - und wie man sie besser nicht beantworten sollte. …mehr
Ein abgelehnter Bewerber erhielt Entschädigung, weil er nicht Mitarbeiter eines "junges Team" wurde – ein vergleichbarer Fall endete anders. …mehr
