Gute Bewerber kommen nicht von allein

30.01.2008
Von 
Hans Königes ist Ressortleiter Jobs & Karriere und damit zuständig für alle Themen rund um Arbeitsmarkt, Jobs, Berufe, Gehälter, Personalmanagement, Recruiting sowie Social Media im Berufsleben.

b.telligent: Lernen in überschaubaren Projekten

Sebastian Amtage, b.telligent: Leistungsorientierte Charaktere können sich schneller entwickeln.
Sebastian Amtage, b.telligent: Leistungsorientierte Charaktere können sich schneller entwickeln.

Sebastian Amtage von b.telligent betont die Vorteile kleinerer Unternehmensberatungen für junge Bewerber. Hier sammeln sie schneller Projekterfahrung und kommen frühzeitig in verantwortungsvolle Positionen. Zudem können Berater in den vorwiegend überschaubaren Projekten unterschiedliche Rollen übernehmen und dadurch rascher lernen. "b.telligent ermöglicht gerade ehrgeizigen und leistungsorientierten Charakteren damit eine schnellere persönliche und fachliche Entwicklung. Das wiederum erhöht die Zufriedenheit unserer Berater, die ihre individuellen Ziele besser erreichen", so der Geschäftsführer. Gutes Englisch in Wort und Schrift ist in vielen Projekten Voraussetzung. Mit Blick auf seine internationalen Aktivitäten rekrutiert b.telligent gerne europaweit.

Für Amtage ist es wichtig, dass die Qualifikation der Berater und die Unternehmensausrichtung zu interessanten Projekten führen. "Neue Berater sollten sich nicht nur wegen der guten Konditionen für b.telligent entscheiden, sondern wegen der inhaltlichen Herausforderungen bei unseren Kunden und den netten Kollegen. Wir sind ein sehr persönliches, internationales und kollegiales Team." Mit 40 Mitarbeitern nach nur drei Jahren setzt b.telligent weiter auf Wachstum und plant zusätzliche Einstellungen.