Keine Überraschung dürfte sein, dass ältere Manager in der gleichen Position mehr verdienen als ihre jüngeren Kollegen. Auf Bereichsleiterebene macht der Unterschied zwischen einem 30-Jährigen (Grundgehalt 82.000 Euro) und einem 50-Jährigen 40 Prozent aus. Bei einem Gruppenleiter ist diese Differenz schon wesentlich kleiner. Der 30-Jährige verdient 64.000 Euro im Jahr und sein 50-jähriger Kollege 11.000 Euro mehr.

Untersucht wurde auch die Frage, in welcher Stadt die höchsten Gehälter gezahlt werden. Hier gab es einen Platztausch. Lag in der vergangenen Auswertung Frankfurt am Main auf Platz eins, so belegt jetzt München die Spitzenposition. Die Gehaltsdifferenz macht laut Towers Perrin rund fünf Prozent aus. Nochmals drei bis fünf Prozent weniger verdienen die IT-Chefs in Düsseldorf und Stuttgart, und drei Prozent darunter sind die Einkommen in Hamburg. Der Unterschied zwischen München und Ostdeutschland beträgt laut Hofferberth 20 Prozent.

Im europäischen Vergleich steht Deutschland gut da. Towers Perrin spricht von einem Vier-Klassen-System. Topverdiener sind die Schweizer. Ein eidgenössischer Unternehmensleiter darf sich auf ein Grundgehalt von 270.000 Euro (Zielgehalt 449.000 Euro) freuen, der Abteilungsleiter erreicht noch 104.000 Euro Jahressalär (Zielgehalt 124.000 Euro). Zur zweiten Klasse zählt Towers Perrin die Länder Deutschland, Dänemark und Österreich, in denen ein Abteilungsleiter-Grundgehalt bei 82.000 bis 84.000 Euro im Jahr liegt. Bemerkenswert, dass unsere österreischischen Nachbarn den spektakulärsten Sprung nach vorne gemacht haben mit einem über zehnprozentigen Zuwachs. Schlechter gestellt sind die Franzosen und Holländer, die zur dritten Kategorie gerechnet werden. Die Abteilungsleiter in diesen Ländern kommen auf 72.000 Euro Jahresgehalt. Zur vierten Kategorie zählen die neuen osteuropäischen EU-Mitglieder wie Tschechien und Polen. In diesen Regionen erreichen die Abteilungsleiter Saläre von rund 48.000 Euro im Jahr.