Schließlich wollen die guten jungen Informatiker, die mit einem niedrigen Gehalt in den vergangenen drei Jahren eingestiegen sind, jetzt einen kräftigen Schluck aus der Gehaltspulle. "Zehn Prozent Plus sind keine Seltenheit", beobachtet Hofferberth. Das gelte aber nicht für die Erfahrenen, die von der Boom-Zeit Ende der 90-er Jahre mit der Jahr-2000-Umstellung bis zu den Internet-Projekten Anfang des neuen Jahrtausends überdurchschnittlich profitierten. Man solle sie nicht ganz vergessen, lautet Hofferberths Vorschlag: "Ein bis zwei Prozent Zuwachs und eine klare Bonusregelung müssen drin sein."
Fettes Gehalt für die Softwarechefs
In der Halbleiterindustrie verdienen Bereichsleiter mit 111.000 Euro das höchste Grundgehalt - hier und im Folgenden handelt es sich immer um Durchschnittswerte. Es folgen ihre Kollegen in den Softwarehäusern mit 109.000 Euro und in der Telekommunikationsindustrie mit 103.000 Euro Jahresgehalt. Schlusslicht sind die IT-Dienstleister, Hardware- und Anwenderfirmen, die ihren Bereichsleitern rund 100.000 Euro im Jahr bezahlen. Anders sieht die Reihenfolge aus, wenn neben dem Grundgehalt auch die variablen Anteile eingerechnet werden (siehe Kasten "Grund- und Zielgehalt"). Beim Zielgehalt liegen die Bereichsleiter der Softwareindustrie mit 146.000 Euro Jahresgehalt vorn, gefolgt von denen der Halbleiterbranche und den IT-Dienstleistern mit 136.000 Euro. Schlusslicht sind die Anwenderunternehmen, wo ein Bereichsleiter auf 115.000 Euro Zielgehalt im Jahr kommt.
In der Gruppe der Abteilungsleiter sind die Gehaltsunterschiede deutlich größer: Die Zahlen liegen zwischen 74.000 Euro Grundgehalt beim Anwenderbetrieb und 89.000 Euro in der Halbleiterindustrie. Abteilungsleiter verdienen also deutlich weniger als Bereichsleiter und können sich, auch wenn sie den vollen variablen Anteil bekommen, nicht so stark verbessern. Entsprechend geringer fällt für Abteilungsleiter der variable Anteil aus.
Der Gruppenleiter, eine Hierarchiestufe unterhalb des Abteilungsleiters, bewegt sich mit seinem Grundgehalt im Durchschnitt zwischen 64 000 Euro (Anwender) und 77.000 Euro (IT-Dienstleister). Er verdient damit etwa zehn (Hardware) bis 20 Prozent (Halbleiter) weniger als sein direkter Vorgesetzter.
Je niedriger der Mitarbeiter in der Hierarchie steht, desto geringer fällt der variable Anteil seines Gehaltes aus. Im Durchschnitt haben etwa Gruppenleiter einen variablen Anteil von zehn Prozent, Ausreißer ist die Softwareindustrie, in der der variable Anteil rund ein Viertel des Zieleinkommens ausmacht.
IT-Manager-Gehälterstandard
Die Frankfurter Unternehmensberatung Towers Perrin hat gemeinsam mit der COMPUTERWOCHE zum vierten Mal die IT-Management-Gehälter in Deutschland unter die Lupe genommen. Unternehmen der Hightech-Branche wurden ebenso nach den Einkommen ihrer Führungskräfte befragt wie Anwenderfirmen zu den Salären ihrer IT-Chefs. An der Untersuchung beteiligten sich 110 Firmen, die zu 90 Prozent aus dem IT- und TK-Sektor kommen und zu zehn Prozent aus dem Anwenderumfeld. Bei den IT-Unternehmen unterteilt die Studie in die Branchen Telekommunikation, Halbleiterindustrie, Softwarehäuser, Hardware und IT-Dienstleistungen. Auf der Anwenderseite berücksichtigt die Studie vor allem Betriebe der Automobil- und Zulieferindustrie, aus dem Maschinen- und Anlagenbau, Finanzdienstleister sowie Chemie- und Medienunternehmen. Abgefragt werden die Gehälter der Unternehmens-, Bereichs-, Abteilungs- und Gruppenleiter, zusätzlich noch die der Key-Account-Manager, Vertriebler und Projektleiter.