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Karriere & Gehalt

Kein Vertrauen in die Mitarbeiter

17.03.2005
Von 
Karen Funk ist Senior Editor beim CIO-Magazin und der COMPUTERWOCHE (von Foundry/IDG). Ihre inhaltlichen Schwerpunkte sind IT-Karriere und -Arbeitsmarkt, Führung, digitale Transformation, Diversity und Sustainability. Als Senior Editorial Project Manager leitet sie zudem seit 2007 den renommierten IT-Wettbewerb CIO des Jahres. Funk setzt sich seit vielen Jahren für mehr Frauen in der IT ein. Zusammen mit einer Kollegin hat sie eine COMPUTERWOCHE-Sonderedition zu Frauen in der IT aus der Taufe gehoben, die 2022 zum 6. Mal und mit dem erweiterten Fokus Diversity erschienen ist.
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Auch die IT könnte der Studie zufolge besser genutzt werden. Nur neun Prozent der Führungskräfte erklären, dass moderne Technologien ihre HR-Aktivitäten sehr gut unterstützen. Lediglich sieben Prozent bestätigen dies auch im Fall von Trainingsinitiativen.

Rund 40 Prozent der Unternehmen setzen im nächsten Jahr wieder auf Wachstum und wollen weniger sparen. Aber nur die Firmen werden am Aufschwung teilhaben, die ihr Personal fit machen für den Wettbewerb.

"Die meisten Firmen haben sich stark auf die Reduktion ihrer Kosten konzentriert. Nun zeigt sich, dass insbesondere Personalwesen und Weiterbildung nicht wettbewerbs- fähig sind", sagt Norbert Büning von Accenture. Sein Fazit lautet: Damit Unternehmen ihre Wettbewerbsposition weiter stärken können, sollten sie Informationstechnologie im Personalbereich effektiver einsetzen, häufiger Erfolgskontrollen durchführen und, wenig verwunderlich, HR-Aktivitäten outsourcen. (ka)