An der Diskussion um das Bildungs-Controlling und die neuen Organisationsmodelle für das Management von Learning-Services im Unternehmen lässt sich erkennen, welchen Stellenwert Aus- und Weiterbildung in den Unternehmen haben. E-Learning hat an dieser Entwicklung einen erheblichen Anteil. Auch wenn die Aussage unpopulär ist: Der Druck zum Lernen und damit verbunden der Dirigismus werden zunehmen. Trotzdem wird großer Wert auf Selbstlernkompetenz gelegt. Lernen wird immer enger an Unternehmensziele gekoppelt und somit auch in den Zielen von Managern verankert sein. (hk)

*Dr. Wolfgang Kraemer ist Vorstandssprecher von Imc in Saarbrücken.