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Karriere & Gehalt

Preisgekrönte Personalarbeit

13.01.2005
Von 
Hans Königes war bis Dezember 2023 Ressortleiter Jobs & Karriere und damit zuständig für alle Themen rund um Arbeitsmarkt, Jobs, Berufe, Gehälter, Personalmanagement, Recruiting sowie Social Media im Berufsleben.
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Der Pers Award 2004 wird an mittelständische Unternehmen mit vorbildlicher Personalarbeit verliehen. Für die Jury sind kontinuierliche und transparente Personalentwicklung sowie klare Zielvereinbarungen mit finanziellen Konse-quenzen entscheidende Kriterien für ihre Wahl gewesen.

Hier lesen Sie ...

  • was erfolgreiche Mittelständler in puncto Personalarbeit auszeichnet;

  • wo eine Vergleichsstudie der Universität Saarbrücken Schwächen sieht;

  • welche Unternehmen einen Preis gewonnen haben.

Zum zweiten Mal ermittelte Christian Scholz, Professor für Personal-Management in Saarbrücken, das mittelständische Unternehmen mit der besten Personalarbeit. 19 Mittelständler wurden in der vergleichenden Studie auf Herz und Nieren geprüft, was sie in Sachen Personal-Management unternehmen (siehe Kasten "Best Pers Award 2004"). Nach folgenden Kriterien wurden die Betriebe beurteilt:

• Personalbeschaffung,

• Kommunikation,

• Vergütung,

• Vision und Strategie,