• Personalentwicklung,

• Computereinsatz,

• Personalführung,

• Personaleinsatz sowie

• Work-Life-Balance.

"Erfolgreiche Unternehmen arbeiten mit einer konsequenten Personalstrategie und formulieren ihre Personalvision", schreibt der Betriebswirtschaftler den Mittelständlern ins Stammbuch. Sie sollte ein "klares Bild" von der anzustrebenden Zukunft vermitteln und Aussagen darüber machen, "welche Rolle dem Mitarbeiter in dieser Arbeitswelt zukommt". Nur 47 Prozent der Befragten können auf eine Personalstrategie verweisen. Besser sieht es dagegen mit der Unternehmensvision aus. 74 Prozent der Studienbeteiligten gaben an, eine solche zu besitzen, und 63 Prozent eine Firmenstrategie.