Pauschale Gehaltserhöhungen sind passé
Insgesamt geht Böger davon aus, dass angesichts des knapper werdenden IT-Personals die Gehälter weiter steigen. Gleichzeitig gestalten Unternehmen die Entgelte ihrer IT-Führungskräfte immer variabler und differenzierter. Größere Gehaltsunterschiede werden zugelassen. Böger sieht zwar den Trend, doch die Differenzierung ist ihm "nach wie vor zu gering."
Pauschale Erhöhungen geraten zur Ausnahme. Wie selten zuvor zeigt die Untersuchung, dass die Grundgehälter der Manager ? vor allem in den oberen Etagen - stagnieren oder sogar zurückgehen. Andererseits greifen Arbeitgeber tiefer in die Tasche, wenn es um den variablen Vergütungsanteil geht.
Die Methode
In die Personalmarkt-Datenbank gingen in den letzten Wochen bis zum 15. Februar 2008 Informationen aus der Hightech-Branche ebenso ein wie die Auswertung der Führungskräfte-Einkommen aus Anwenderfirmen. In die Untersuchung wurden 19 486 Datensätze einbezogen, die zu 44,5 Prozent aus dem IT- und TK-Sektor und zu 55,5 Prozent aus dem Anwenderumfeld kommen. Die IT-Unternehmen unterteilt die Studie in die Branchen Telekommunikation, Halbleiterindustrie, Softwarehäuser und IT-Systemhäuser. Auf der Anwenderseite berücksichtigt die Studie vor allem Betriebe aus der Investitionsgüter- und Konsumgüterindustrie, Finanzdienstleister sowie Medien- und Dienstleistungsunternehmen. Ausgewertet wurden die Gehälter der IT-Manager vom Projektleiter bis zum Bereichsleiter sowie die der Vertriebsverantwortlichen. Einzelpersonen erhalten einen kostenlosen Schnellcheck