Innovation zieht High Potentials an
Foto: Fraunhofer
Vor allem die so genannten High Potentials haben dieses Jahr ihre Prioritäten neu gesetzt. Laut Trendence handelt es sich dabei um Absolventen, deren akademische Leistung zu den besten 25 Prozent des Jahrgangs gehört, die Auslandserfahrung mitbringen, ein Praktikum im Inland nachweisen können und sich durch außeruniversitäres Engagement auszeichnen - also ein seltenes Phänomen. Die vermeintlichen Überflieger straften 2012 vor allem SAP, IBM, Accenture und McKinsey ab - in Einklang mit der Gesamttendenz, wenn auch deutlich stärker. Umso verwunderlicher ist, dass SAP im Vorjahr bei den Überfliegern noch besonders punkten konnte.
Hingegen zieht es die High Potentials zu altbekannten Forschungseinrichtungen wie der Max-Planck-Gesellschaft, der Fraunhofer-Gesellschaft oder dem Deutschen Forschungszentrum für Künstliche Intelligenz. "Die Stärken von Arbeitgebern aus dem Forschungsbereich liegen vor allem in der Attraktivität der Arbeitsaufgaben - dies ist für die High Potentials unter den Befragten zugleich das wichtigste Kriterium bei der Arbeitgeberwahl", sagt Klick. Zudem würden die High Potentials insbesondere bei der Fraunhofer-Gesellschaft gute Möglichkeiten für ihre persönliche Entwicklung sehen. Dass auch Google und Apple als Arbeitgeber der Hochleister gefragt sind, überrascht weniger.
Traumarbeitsplatz Automobilbranche
Chancen zur persönlichen Entwicklung in Verbindung mit Premium-Produkten: Diese Kombination gelingt seit jeher deutschen Autobauern ausgesprochen gut. So verwundert es nicht, dass Audi, BMW, Porsche, Volkswagen und Daimler unter den Top 20 vertreten sind. Während die Firmen aus Baden-Württemberg 2012 leichte Schwächen zeigten, drehte vor allem Audi mächtig auf. Auch Mattias Andree Ulbrich hat im Februar bei Audi in der IT angefangen - wenn auch nicht als Absolvent, sondern als neuer CIO. "Die Integration von Diensten wie Facebook und Google Streetview in unsere Modelle begeistert nicht nur Kunden", kommentiert der Nachfolger von Top-CIO Klaus Straub den Erfolg beim diesjährigen Absolventenbarometer. Keine Frage, dass die IT in allen Bereichen des Automotive-Sektors eine wichtige Rolle spielt: "Mit Messeständen und Auftritten bei der Consumer Electronics Show in Las Vegas und der CeBIT in Hannover haben wir demonstriert, welche Möglichkeiten Audi Einsteigern mit IT-Qualifikation bietet."
- Mehr Mobilität?
Überdenken Sie Ihre Flexibilität. Längere Anfahrtswege oder geringeres Gehalt können trotzdem zielführend sein. - Keine Katastrophe
Ist die Kündigung bereits ausgesprochen, bewahren Sie die Ruhe. - Der Flurfunk
Reagieren Sie möglichst frühzeitig auf die Zeichen des Marktes. Nehmen Sie die Gerüchteküche ernst. Agieren Sie selbst. - Absichern?
Verlassen Sie sich nicht auf vermeintliche Sicherheiten. Manch einer steht schneller auf der Straße, als er meint. - Haltung bewahren
Hängen Sie Ihren Frust nicht an die große Glocke – weder vor noch nach einer Kündigung. - Außen vor
Informieren Sie Kollegen oder gar den Vorgesetzten auf keinen Fall zu früh, denn von da an sind Sie von allen wichtigen Informationen abgeschnitten. - Präsenz zeigen
Stellen Sie Ihr Profil in die relevanten Online-Portale ein. Tun Sie dies frühzeitig. Erste Erfolge zeigen sich frühestens nach vier bis sechs Monaten. - Externe Unterstützung
Nehmen Sie Kontakt mit ausgewählten Personalberatern Ihrer Branche auf. Signalisieren Sie Ihr Interesse an neuen Herausforderungen in allen relevanten Netzwerken, aber werden Sie nicht zu deutlich, ehe die Kündigung tatsächlich ausgesprochen ist. - Profilieren Sie sich
Wenn noch nicht absehbar ist, ob und wann Sie wechseln werden, nutzen Sie bereits die Zeit, um sich zunächst im eigenen Haus zu profilieren. Beteiligen Sie sich an Projekten, die für die Zukunft relevant sind, schlagen Sie sinnvolle Sparmöglichkeiten vor. Sorgen Sie dafür, dass Ihr Engagement auch extern publik wird. Netzwerke und Arbeitskreise bieten dafür gute Möglichkeiten. - Eine gute Bewerbung
... ist immer noch sehr wichtig. Überarbeiten und vervollständigen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen. - Eigenwerbung stinkt?
Das war einmal. Kümmern Sie sich um Ihr Selbstmarketing. Erarbeiten Sie Ihr eigenes Stärkenprofil. Besonders in der Krise geht es um Effizienz. Im Bewerbungsgespräch müssen Sie kurz und knapp darlegen können, worin Ihre Stärken liegen. Unterstützung bieten Karriereberater. - Bereit sein
Besorgen Sie sich ein Zwischenzeugnis. - Ups, zu spät ...
Wenn Sie selbst gehen, bereiten Sie die Trennung sorgfältig vor. Beachten Sie die Fristen. - Viele Wege führen zum neuen Job
Nutzen Sie alle Bewerbungswege: Print, online, persönlich. - Hilfreich: ein langer Atem
Befassen Sie sich mit der Psychologie des Vorstellungsgespräches, und zwar nicht nur in der ersten Runde. - Falsche Kompromisse?
Bei potenziellen Stellenangeboten: Bleiben Sie kritisch, sich selbst und Ihrem Können gegenüber – aber auch dem suchenden Unternehmen. - Im Guten trennen
Ist die Entscheidung zum Wechsel gefallen, nutzen Sie auch Ihren Abgang zur Profilierung. - Es ist soweit
Wenn Sie dann tatsächlich gehen: Hinterlassen Sie einen bestellten Acker. - Neu ankommen
Agieren Sie im neuen Unternehmen besonnen. Lernen Sie, hören Sie gut zu. - Los gehts!
Nehmen Sie die eigenen Gefühle ernst – auch wenn sie negativ sind. Bei Zweifeln: Starten Sie neu!
Fachkräftemangel? "Wir spüren ihn derzeit noch nicht", sagt CIO Ulbrich, "aber wir bereiten uns auf morgen vor, um wettbewerbsfähig zu bleiben." Selbstverständlich sucht die Audi-IT neue Mitarbeiter, und das mit ähnlich hohen Ansprüchen wie die heutigen Absolventen: "Grundsätzlich sollten Bewerber einen sehr guten, einschlägigen Hochschulabschluss, Erfahrung im Projekt-Management sowie Kenntnisse der IT-Architektur, der IT-Sicherheit und der gängigen IT-Standards vorweisen können". Je nach Aufgabe sollte sich ein Bewerber zudem Kenntnisse der SAP-Standard-Systemsoftware, im Systemdesign oder technische beziehungsweise fachliche Prozesskenntnisse angeeignet haben. Dabei ist Fachkompetenz ist nur eins von mehreren Einstellungskriterien, berichtet Audis IT-Manager: "Die idealen Bewerber sind Teamplayer, die während ihres Studiums bereits erste Erfahrungen im Ausland gesammelt haben. Hinzu kommen Persönlichkeitsmerkmale wie soziale Kompetenz, Selbständigkeit, Praxiserfahrung sowie die Fähigkeit, vernetzt zu denken." Kommunikations- und Präsentationsstärke runden den idealen Bewerber ab.