Tipps fürs Change-Management:

In 5 Schritten zum Change


 
4/7
3. Change-Management gehört in die richtigen - und möglichst erfahrenen - Hände:
Bei einem Change-Projekt den Hut auf zu haben, liegt nicht jedem. Also sollte auch nicht irgend jemand dafür ausgesucht werden. Geeignete Veränderungs-Manager bringen folgende Skills mit:
o Gute und andauernde Beziehungen zu den Stakeholdern, die am Projekt beteiligt sind,
o eine zupackende Art,
o Erfahrung in den Unternehmensbereichen, die vom Change betroffen sein werden,
o die Fähigkeit, über den Tellerrand zu blicken und zu verstehen, welche positiven und negativen Folgen der Change für die jeweiligen Beteiligten hat und
o hohe kommunikative Fähigkeiten.
(Foto: FotolEdhar - Fotolia.com)