Tipps fürs Change-Management:

In 5 Schritten zum Change


 
3/7
2. Rollen definieren und Verantwortlichkeiten festlegen:
Jeder Einzelne im gesamten Team muss verstehen, worin seine Rolle im Veränderungsprozess besteht. Das beinhaltet genaue Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten. Booz rät zu regelmäßigen Meetings, um den Fortschritt des Change-Projektes zu reflektieren und sich gegenseitig Feedback zu geben.
(Foto: pressmaster - Fotolia.com)