2. Beziehen Sie Mitarbeiter in den Dialog ein

Sehr intelligente Menschen mögen es selten, wenn sie sich geführt fühlen. Das bedeutet jedoch nicht, dass sie keine Führung bräuchten. Damit dieses Kunststück gelingt, stellen Sie Ihren Mitarbeitern Fragen, die sie Ihre Sichtweise verstehen lassen. Das ist jedoch zeitaufwändig und verlangt Geduld - besonders wenn man die Entscheidung bereits kennt, die man sofort fällen möchte. Prüfen Sie die Vorschläge Ihrer Mitarbeiter. Egal, ob Sie die Empfehlungen annehmen oder nicht, geben Sie Ihren Angestellten das Gefühl, dass sie an der Entscheidung teilhaben.