Steigende Anforderungen verursachen schon heute einen größeren Bedarf an IT-Fachkräften, die am Arbeitsmarkt oft nicht zu finden sind. Noch vor fünf Jahren, als in den Boomjahren viele IT-Mitarbeiter gesucht wurden, war der Quereinstieg für viele Jobsuchende die Regel. Dagegen haben heute Bewerber ohne akademischen Abschluss oft kaum noch eine Chance, qualifizierte Jobs zu bekommen, schon gar nicht in Führungspositionen. Schwierig ist die Lage am Arbeitsmarkt auch für Umschüler, die über wenig Berufserfahrung verfügen. Erschwerend kommt hinzu, dass immer mehr IT-Aufgaben ins Ausland verlagert werden. Arbeitnehmer müssen gut qualifiziert sein, um konkurrenzfähig zu bleiben.

Neben den technischen Fähigkeiten werden gerade in der IT auch immer häufiger betriebswirtschaftliche Kenntnisse verlangt. Außerdem zählen in der Bewerbungssituation Soft Skills wie Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit zu den entscheidenden Faktoren, wenn es darum geht, wer den Job bekommt, und das gilt nicht nur für Projekt-Manager oder Führungskräfte.

Das neue Zuwanderungsgesetz kann die Lücke an qualifizierten Fachkräften nicht alleine schließen. Genauso wichtig wird es sein, die ungenutzten Potenziale am Arbeitsmarkt besser auszuschöpfen. Dazu sollte sich auch die IT-Branche mit ihrem vergleichsweise jugendlichen Image von lieb gewonnenen, aber trügerischen Leitbildern verabschieden und sich stärker für ältere und erfahrene Mitarbeiter öffnen. Mehr Teilzeitpositionen könnten dazu beitragen, dass Eltern trotz Kindererziehung berufstätig sein können. IT-Mitarbeitern wird einiges an Engagement abverlangt, denn die Branche verändert sich permanent; seitens der Angestellten wird eine hohe Lernbereitschaft gefordert, um das Fachwissen zu aktualisieren. Die Unternehmen sind aufgerufen, Rahmenbedingungen für praktikable Weiterbildungsmodelle in den Betrieben zu schaffen.

Auch Bewerber mit Qualifikationsdefiziten können durch innerbetriebliche Fortbildung für ihre Aufgaben fit gemacht werden. (iw)

* Christina Mankus ist Geschäftsbereichsleiterin der DIS AG Information Technology.