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Karriere & Gehalt

Von A wie Analyse bis Z wie Zeitverständnis

Erfolgsfaktoren für interkulturelle IT-Projektteams

28.06.2010
Von Sonja  App und Sandra Eggelhöfer

Die wichtigsten Regeln für interkulturelle Projektteams

  • Analysieren Sie Unternehmenskulturen und planen Sie Integrationsmaßnahmen für Mitarbeiter sorgfältig!

  • Berücksichtigen Sie beim Staffing von internationalen Projekten auch Soft Skills wie interkulturelle und kommunikative Kompetenzen!

  • Bieten Sie Ihren Key Playern interkulturelle Trainings/Coachings an!

  • Achten Sie bei der Projektplanung von globalen Projekten auf länderspezifische Besonderheiten wie zum Beispiel Arbeitsrhythmus, Klima, Zeitverschiebung!

  • Setzen Sie Mitarbeiter ein, die mehrere Sprachen fließend sprechen!

  • Statten Sie Ihre Projektleiter mit ausreichend großen Reisebudgets aus und initiieren Sie Team-Events zum persönlichen Kennenlernen!

  • Berücksichtigen Sie kulturelle Unterschiede bei Ihren Mitarbeitern!

  • Stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeiter eine adäquate technische Ausstattung haben und damit vertraut sind!

  • Organisieren Sie regelmäßig Lessons Learned Workshops!

  • Pflegen Sie einen wertschätzenden Umgang im Team und feiern Sie gemeinsam die Erfolge!

Quellen: Interkulturelles Management, Professor Dr. rer. Pol. Jürgen Rothlauf, R. Oldenbourg Verlag; Handbuch Change Management, Georg Kraus, Christel Becker-Kolle/Thomas Fischer, Cornelsen Verlag

Sonja App, Inhaberin Sonja App Management Consulting, ist Unternehmensberaterin und zertifizierter interkultureller Coach und Trainerin mit langjähriger Erfahrung in IT-Beratungsunternehmen im In- und Ausland. Ihre Beratungsschwerpunkte sind internationales Marketing und Management, Diversity Management, E-Business, CRM, PRM und Innovationsmanagement. Sie ist Initiatorin und Moderatorin der Xing-Gruppe " Mehr Erfolg durch Diversity".

Sandra Eggelhöfer, Inhaberin Talent Management Service, ist Unternehmensberaterin mit mehr als zehnjähriger Erfahrung im International Human Resource Management von großen und mittelständischen Unternehmen. Ihre Beratungsschwerpunkte liegen auf Diversity Management und Talent Management Sie ist Mitbegründerin und Moderatorin der Xing-Gruppe ": Mehr Erfolg durch Diversity.