Die Besonderheiten der IT-Branche

Welche Rolle spielen die Veränderungen der Bevölkerungszahlen in den vermeintlich jungen IT-Unternehmen? Zunächst steht fest, dass auch die IT-Branche älter wird. Zwischen 1999 und 2004 ist der Anteil der über 50-Jährigen in der IT-Industrie um 78 Prozent gewachsen, ermittelte das Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ). Bereits jetzt ist absehbar, dass das Durchschnittsalter der Belegschaften weiter steigt und die Heterogenität der Arbeitsgruppen zunimmt.

Darüber hinaus wird es auch für schnell wachsende IT-Unternehmen immer schwieriger, den Nachwuchs zu gewinnen und vor allem an sich zu binden. Langfristig können Unternehmen die branchenweit begehrten jungen Spitzennachwuchskräfte nur dann halten, wenn diese die jeweilige Unternehmenskultur als mitarbeiter- und werteorientiert wahrnehmen. Sie wollen nicht nur Karriere machen, sondern auch für ein Unternehmen arbeiten, mit dessen Zielen und Werten sie sich identifizieren können, und ein ausgefülltes Privatleben mit Zeit für die Familie haben. Das stellt gerade die auf Höchstleistung ausgerichtete IT-Branche vor neue Herausforderungen.