Stimmen zum Smart Workplace


 
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Daniela Porr, Workday
Es braucht eine Veränderung von einer Kultur der Kontrolle hin zur Vertrauenskultur. Konkret heißt das, sich von der Idee zu verabschieden, dass wir für die Mitarbeiter entscheiden können, wo und wie sie am besten arbeiten, und ihnen die Rahmenbedingungen und die Technologien zur Verfügung zu stellen, die sie dazu brauchen. Und von der Entscheidung, ob und wann Kameras in Videokonferenzen benutzt werden sollen, bis hin zur Selbstorganisation der Arbeit geht es dann um das Vertrauen darauf, dass Menschen selbst gute Entscheidungen für ihre Arbeit treffen. Was wir in Zukunft brauchen, ist ein neues Verständnis von Arbeit, Vertrauen in die Technik und Vertrauen in uns selbst.
(Foto: Michaela Handrek-Rehle)