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Das Unternehmen hat die Daten – jetzt kommt es darauf an, sie auch zu nutzen. Drei Beispiele sollen zeigen, wie HR Analytics die Arbeit des Personalers unterstützt. …mehr
HR-Analytics-Lösungen unterstützen Personaler in ihrer täglichen Arbeit – und gut umgesetzt, können sie diese tatkräftig mit konkreten Zahlen in ihrer Argumentation gegenüber der Geschäftsleitung unterstützen. …mehr
