Weiterbildungsbedarf
Da passende Neulinge gerade in Zeiten des Fachkräftemangels schwer zu finden sind, setzen Unternehmen auf die Weiterbildung ihrer bestehenden Mitarbeiter. So legt Siemens jährlich die Entwicklungsziele für seine Beschäftigten individuell fest. Häufig stehen dabei Soft Skills wie Verhandlungstechniken oder Gesprächsführung sowie das Branchen-Know-how im Fokus. Angeboten werden jedoch auch Fach- und Methodenschulungen mit Schwerpunkten auf Architektur, Requirement Engineering und agilen Methoden zum Projekt-Management. Hinzu kommen die Unterstützung bei und die Forcierung von Zertifizierungen sowie die Marktnähe durch aktive Teilnahme an Messen und Kongressen. (hk)
Was ein Entwickler braucht
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Fähigkeit, in kurzfristig zusammengestellten internationalen Projektteams schnell produktiv zu werden;
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Branchenkenntnis;
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Beratungs- und Requirement-Engineering-Fähigkeiten;
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große, auch internationale Mobilität, da häufig Einsatz vor Ort beim Kunden;
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laufende Anpassung des Know-hows an neue Trends;
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örtliche und inhaltliche Flexibilität;
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Erfahrung mit Standardsoftware und Software-Frameworks;
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Methodenwissen (Entwicklungsprozess und Tools).