Was sind so typische Einstiegsjobs? Und typische Einstiegsaufgaben?

Hochschulabsolventen aus den Bereichen Informatik, Mathematik, Wirtschaftsinformatik und Wirtschaftswissenschaften, aber auch Quereinsteiger mit IT-Affinität finden bei uns attraktive Einstiegschancen: zum Beispiel als Junior-Entwickler/in, Junior-IT- oder Junior-Business-Consultant sowie im Bereich Projektmanagement. Wo immer Sie bei uns starten – Sie genießen eine kollegiale Atmosphäre mit flachen Hierarchien und kurzen Wegen und profitieren von hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.

Wie sehen die Einstiegsmöglichkeiten aus? Was bieten Sie – Traineeprogramme? Direkteinstieg? Praktikum? Bachelor-Master-Arbeiten? Sonstiges?

msg bietet im Inland neben dem Einstiegsprogramm „Professional Start“ und dem Direkteinstieg auch Praktika, Werkstudentenstellen und Abschlussarbeiten (Bachelor & Master) an.

Direkteinstiege sind auch an Auslandsstandorten möglich.

Was ist Ihnen besonders wichtig, was sollten Einsteiger unbedingt mitbringen?

Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, eine hohe fachliche Qualifikation sowie erste Praxiserfahrungen.       

Was tun Sie alles, um Mitarbeiter zu halten? Was kommt besonders gut an?

Wir verfolgen ehrgeizige Ziele und stellen hohe Erwartungen – an uns und an Sie. Doch wir wissen auch, dass exzellente Leistungen nur möglich sind, wenn das Umfeld stimmt. Deshalb fordern wir Sie, aber wir fördern Sie auch: mit unserem Benefits-Programm, das Angebote zur Karriereförderung für Ihr persönliches Wachstum sowie Leistungen zur Work-Life-Integration und für Ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz enthält.

Damit sich unsere Mitarbeitenden bei uns vom ersten Tag an wohlfühlen, bieten wir ein umfassendes Starthilfe-Programm. Auch ihre weitere persönliche Entwicklung unterstützen wir mit gezielter, maßgeschneiderter Karriereförderung und mit durchlässigen Karrierepfaden.

Welche Kanäle nutzen Sie, um Kandidaten auf offene Stellen aufmerksam zu machen?

Hochschul- und Karrieremessen, Branchen- und Absolventenkongresse, Karriere-Events wie z.B. Scrum & Kanban Trainings oder unser Workshop-Event „Code & Create“, Social Media Auftritte, Karrierewebsite, Stellenausschreibungen in Internet-Jobbörsen, Direktansprache durch Active Sourcing (XING, LinkedIn), u.v.m.

Wie hat sich Ihre Unternehmenskultur verändert? Stichpunkt Agil, Work-Life-Balance, flexible Modelle?

Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden aktiv bei der Work-Life-Integration, z.B. durch die Möglichkeiten von Home-Office, Privatnutzung der Firmen-Devices in der Freizeit und ein flexibles Arbeitszeitmodell.