Was sind so typische Einstiegsjobs? Und typische Einstiegsaufgaben?

Wir legen großen Wert auf Vielfalt - auch bei unseren BewerberInnen. Daher orientiert sich der Einstieg bei BTC nach den individuellen Erfahrungen jedes Einzelnen. Wir bieten Einstiegsmöglichkeiten für BerufseinsteigerInnen sowie für Berufserfahrene in den Bereichen Softwareentwicklung, System- und Anwendungsadministration, IT-Beratung, Projektmanagement, Vertrieb und im kaufmännischen Bereichen. Die Aufgaben variieren je nach Fachbereich. Beispielsweise kann eine Aufgabe der Softwareentwicklung sein, Chatbots für Online-Plattformen zu entwickeln oder als IT-ArchitektIn im Rahmen des Cloud Computing eine IT-Infrastruktur aufzubauen.  

Wie sehen die Einstiegsmöglichkeiten aus? Was bieten Sie – Traineeprogramme? Direkteinstieg? Praktikum? Bachelor-Master-Arbeiten? Sonstiges?

BTC bietet je nach Erfahrungslevel unterschiedliche Einstiegsmöglichkeiten sowie darauf aufbauende Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. für eine Projekt-,Fach- oder Führungslaufbahn. Neben dem Direkteinstieg ist ein Einstieg im Rahmen einer Ausbildung, eines dualen Studiums, studentischer Abschlussarbeiten oder auch Praktika/Werkstudententätigkeiten möglich. Durch unser New Talents-Programm - ein 24-monatiges Förderprogramm - werden interne MitarbeiterInnen auf anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen vorbereitet.  

Alle EinsteigerInnen - unabhängig von der Berufserfahrung - erwartet ein on-boarding im Rahmen der BTC-First Days, zudem werden sie durch einen Paten on-the-job während der Einstiegszeit begleitet.

Was ist Ihnen besonders wichtig, was sollten Einsteiger unbedingt mitbringen?

Als BTC suchen wir digitale Neudenker - heißt: engagierte Persönlichkeiten die Spaß daran haben neue Ideen zu entwickeln und für die IT brennen. Neben den Hard Skills sind uns ebenfalls die Soft Skills wichtig, wie ein kommunikatives und offenes Auftreten, um gemeinsam mit uns die zukunftsträchtigen IT-Projekte voranzutreiben. Das Aufspüren und Nutzen von digitalen Trends sowie den Willen sich immer weiterzuentwickeln sind ausschlaggebend für unsere gemeinsame Leidenschaft - die IT. Wir setzen zudem auf Vielfalt. Talente sind bei uns willkommen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Weltanschauung oder individueller Beeinträchtigung.

Was tun Sie alles, um Mitarbeiter zu halten? Was kommt besonders gut an?

BTC überzeugt durch ein Arbeitsumfeld mit Zukunft und zahlreiche Benefits! Wir setzen uns ein für eine individuelle Weiterentwicklung - neben den Entwicklungsmöglichkeiten hin zu einer Projekt-,Fach- oder Führungslaufbahn werden Soft-Skill-Trainings, Technologie-Schulungen sowie Zertifizierungen, z.B. durch unsere Goldpartnerschaft mit SAP, angeboten.

Damit sich unsere MitarbeiterInnen bei uns wohlfühlen und bereichsübergreifend stärker Kontakte knüpfen, finden regelmäßig Team- und Unternehmensevents statt. Das BTC-Intranet und unser internes Social Network "Yammer" beschleunigen zudem den einen oder anderen Arbeitsprozess oder bieten die Plattform für neue Arbeitsgruppen und Impulse.

Die Vielfalt unserer Benefits wird von unseren MitarbeiterInnen sehr geschätzt - bspw. das E-Bike Leasing, Sportangebote, agile Räume mit Microsoft Surface Hubs, moderne IT-Ausstattungen (iPhone & HP Notebooks), externe Zertifizierungen sowie Coachings und vieles mehr.

Welche Kanäle nutzen Sie, um Kandidaten auf offene Stellen aufmerksam zu machen?

Als BTC nutzen wir verschiedene soziale Kanäle, wie Facebook, Xing und LinkedIn - eben dort wo sich unsere Zielgruppe digital aufhält. Neben der Direktansprache sind wir auch auf gängigen Online-Stellenbörsen sowie Jobportalen der Universitäten und Hochschulen präsent. Außerdem sind wir auf Fach- und Karrieremessen deutschlandweit zu finden oder bieten in Kooperation mit Universitäten Hackathons oder Coding Dojos an - eben BTC zum Anfassen. Auch der nichtdigitale Weg der Weiterempfehlung wird weiterhin gerne genutzt, worauf wir sehr stolz sind.

Wie hat sich Ihre Unternehmenskultur verändert? Stichpunkt Agil, Work-Life-Balance, flexible Modelle?

Seit der Gründung lebt die BTC Vielfalt im Unternehmen. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Fairness, Wertschätzung und Gleichbehandlung. Auch nach 18 Jahren entwickeln wir uns als Unternehmen immer weiter und bieten unseren MitarbeiterInnen ein hohes Maß an Flexibilität und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Kurz gesagt: Kultur bedeutet bei der BTC gelebte Diversität, Duzen, Dynamik und einen offenen Dialog.

Für die Vereinbarkeit von Arbeitszeit und der individuellen Work-Life-Balance bieten wir Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit an. Vor dem Hintergrund des digitalen Wandels, wandelt sich die BTC mit. Auch in unseren (Kunden-)Projekten und in der Zusammenarbeit im Team nimmt der Umgang mit agilen Prinzipien und Methoden (z.B. Scrum, Kanban, DevOps) immer weiter zu, wodurch wir unsere Prozesse flexibel und dynamisch gestalten können.