Schon im Recruiting die richtigen Akzente setzen: Welche Benefits Bewerbern wichtig sind

Im Idealfall sollten Arbeitgeber schon im Bewerbungsverfahren wissen, welche Zusatzleistungen sie dem künftigen Mitarbeiter zukommen lassen - idealerweise auf seine jeweilige Lebenssituation zugeschnitten.

Im Idealfall sollten Arbeitgeber schon im Bewerbungsverfahren wissen, welche Zusatzleistungen sie dem künftigen Mitarbeiter zukommen lassen - idealerweise auf seine jeweilige Lebenssituation zugeschnitten.

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