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Michael Schwartz schreibt als Experte zu aktuellen Themen der Persönlichkeits-, Führungskräfte-, Team- und Unternehmensentwicklung angesichts stetiger Beschleunigung und wachsender Komplexität. Er leitet das Institut für integrale Lebens- und Arbeitspraxis (ilea-Institut) in Esslingen bei Stuttgart. Der Diplom-Physiker arbeitete vor seiner Beratertätigkeit zwei Jahrzehnte als Führungskraft und Projektmanager in der Software-Branche.
In der Struktur eines Unternehmens spiegelt sich seine Kultur wider. Das berücksichtigen viele Manager nicht ausreichend, wenn sie Change-Vorhaben angehen. Es wird unterschätzt, welch großen Einfluss die… …mehr
Je qualifizierter Mitarbeiter sind, desto selbstbewusster agieren sie meist. Sie hinterfragen Entscheidungen ihrer Vorgesetzten und äußern sich kritisch. Vielen Chefs fällt das Führen solcher Mitarbeiter… …mehr
