Viele Fehler bei den Funktionalitäten der Recruiting-Seiten großer deutscher Unternehmen ermittelte das Gummersbacher Unternehmen Terra Personal-Marketing. Die Tochtergesellschaft der Kienbaum-Gruppe schickte die Bewerbung einer realen Person an 71 Konzerne. Sie wollte testen, wie schnell die Firmen auf Online-Bewerbungen reagieren.

Das überraschende Ergebnis: Bei jedem fünften Online-Formular stießen die Terra-Tester auf technische Mängel. Viele Web-Seiten stürzten trotz korrekter Eingaben ständig ab. Zudem stellten die Tester fest, dass viele Unternehmen die Themen Datenschutz und Internetsicherheit vernachlässigen. Nur 42 Prozent der Firmen boten passwortgeschützte Nutzerkonten an. In einem Viertel der Fälle müssen Bewerber gar ihre Daten unverschlüsselt schicken.

Enttäuschend für Bewerber ist auch, dass ein Drittel der Firmen keine Eingangsbestätigung verschickt. Laut Terra hängt dies damit zusammen, dass Arbeitgeber zu wenig Mitarbeiter für die Betreuung der Anfragen abstellen. Mehr Informationen zur Studie gibt es unter www.terrapersonal.de. (hk)