Mittlerweile haben 40 Prozent der New-Economy-Unternehmen einen Betriebsrat. Damit ist der Anteil von Firmen mit dieser Arbeitnehmervertretung in der New Economy nicht geringer als in der Gesamtwirtschaft. Das fanden Sozialwissenschaftler der Ruhr-Universität Bochum um Professor Ludger Pries in einer Befragung von 60 am neuen Markt notierten Firmen heraus.

Dass in den meisten jungen Firmen eine Mitarbeitervertretung etabliert wurde, heißt aber nicht, dass sie sich auch in anderen Fragen an der Old Economy orientieren. So sind nur 19 Prozent der Firmen Mitglied in einem Arbeitgeber- oder Wirtschaftsverband. Noch geringer ist der Anteil, der die Vergütung überbetrieblich in einen Tarifvertrag einbettet (sieben Prozent). Die Regel sind stattdessen individuell vereinbarte Gehälter, die oft einen 20-prozentigen variablen Bestandteil beinhalten.

Ein zwiespältiges Bild vermitteln die Nemax-Firmen auch in Sachen Personal-Management. Einerseits legen sie auf moderne Instrumente der Personalführung und Organisation Wert: Sie arbeiten mit Mitarbeiter- und Zielvereinbarungsgesprächen (97 Prozent), Anreizsystemen (80 Prozent) oder Projekt-Arbeitsgruppen (78 Prozent). Andererseits existieren eine systematische Karriereplanung oder förmliche Beschwerdesysteme für die Beschäftigten kaum. Auch in Sachen Weiterbildung haben die neuen Firmen noch Nachholbedarf: In jedem dritten Unternehmen können die Mitarbeiter nicht regelmäßig an Fortbildungsmaßnahmen teilnehmen.

Auf ihre Fahnen schreiben sich die New-Economy-Firmen auch eine offene Kommunikationspolitik. Der Austausch findet vor allem in Meetings und Gruppensitzungen sowie per Intranet und E-Mail statt. Chatrooms spielen dagegen nur eine untergeordnete Rolle. Auch wenn sich viele Unternehmen noch eine "Open-Door-Policy" zugute halten, fanden die Forscher heraus, dass in der aktuellen Krise die eine oder andere Tür geschlossen bleibt. Dementsprechend müssen sich die Mitarbeitervertretungen vor allem mit den Problemen der Beschäftigten, Kündigungen sowie Regelungen zu Arbeitszeit und Entgelt beschäftigen. Die Gestaltung von Arbeitsverträgen und -inhalten ist dagegen kaum von Bedeutung. (am)

Abb: Womit sich Mitarbeitervertretungen beschäftigen

Neben individuellen Problemen sind es vor allem Kündigungen und Fragen zu Arbeitszeit und Entgelt, mit denen sich Betriebsräte bei Nemax-Firmen auseinander setzen müssen. Quelle: Ruhr-Universität Bochum