Brochhaus ist Personaler durch und durch. Seit fast 30 Jahren beschäftigt er sich mit dem Thema Human Resources. Den Grundstein dazu legte er schon während des Studiums der Wirtschaftswissenschaften an der Universität Köln. Überraschend ist, dass er auch studierter Theologie ist. "Von dieser Kombination habe ich immer profitiert, weil sie einen differenzierten Blick auf Menschen und Organisationen ermöglicht", sagt Brochhaus.

Seit einigen Monaten ist der gebürtige Bergisch Gladbacher HR-Chef beim IT-Beratungsunternehmen Materna. Das Familienunternehmen aus Dortmund ist in den vergangenen Jahren stark gewachsen und ist wie viele andere Beratungshäuser kontinuierlich auf der Suche nach IT-Nachwuchs. Einer seiner Schwerpunkte ist daher der weitere Ausbau der Themen Employer Branding und Recruiting. "Wir müssen kluge Wege finden, wie wir mit unseren besonderen Qualitäten als Arbeitgeber sowohl junge Talente als auch berufserfahrene Bewerber erreichen", so Brochhaus. Für alle sei die Arbeit in interessanten Projekten einer der wichtigsten Kriterien, wenn es um die Wahl des Arbeitsplatzes geht.

Aber auch die Entwicklung der Unternehmens- und Führungskultur sowie die Personal- und Organisationsentwicklung sind weitere Steckenpferde, die sich Brochhaus auf die Fahnen geschrieben hat. Der 53-jährige ist verheiratet und hat drei Kinder.

Stellen Sie Ihre Fragen an Martin Brochhaus einfach unterhalb dieses Beitrags über unsere Disqus-Kommentarfunktion. Sie werden dann zeitnah beantwortet. (hk)