Im Zweifel für den Älteren

17.06.2004
Von 
Ingrid Weidner arbeitet als freie Journalistin in München.

Oft wird Mitarbeitern mit zunehmendem Alter unterstellt, dass sie die Fähigkeit zu lernen "verlernt" haben und sich nicht mehr auf dem neuesten Stand der technischen Entwicklung befinden. Doch nach der Erfahrung von Krieger haben die meisten älteren Mitarbeiter die Idee des "lebenslangen Lernens" schon längst verinnerlicht und bemühen sich, den eigenen Wissensstand zu verbessern.

Dazu gehört, dass ältere IT-Beschäftigte zunehmend die Initiative zur persönlichen Weiterbildung ergreifen oder Schulungsmaßnahmen beim Arbeitgeber einfordern. Gleichzeitig ist die Bereitschaft zu Eigenanteilen und Eigenleistungen gestiegen. Längst haben auch Ältere ein Bewusstsein dafür entwickelt, dass IT-Wissen schnell veraltet und man sich nur durch regelmäßige Schulung auf dem neuesten Stand halten kann. Wer das tut, bietet dem Arbeitgeber einen echten Vorteil.