Achten Sie bei der Vorstellung auf die Zuständigkeiten der jeweiligen Gesprächspartner, doch behandeln Sie ältere oder jüngere Gesprächsteilnehmer, Mann oder Frau stets gleichwertig.
Wenn neben einem Personaler ein Vertreter aus Ihrem zuständigen Fachgebiet dabei ist, stellen Sie sich auf Fachfragen ein.

Denken Sie bei der Beantwortung daran, alle Gesprächsteilnehmer gleichermaßen anzusprechen, auch wenn sich einer der Interviewpartner ruhiger verhält. Wenn Sie ihn ignorieren wird sich das in der anschließenden Beratung negativ für Sie auswirken.