Oft werden die Bewerber durch verschiedene Situationen auf’s Glatteis geführt, lassen Sie sich dadurch nicht verunsichern und versuchen Sie auch bei mehrteiligen Fangfragen, ruhig zu antworten. Wählen Sie positive Beispiele aus Ihrem Erfahrungsschatz, um eine Antwort zu untermauern.

Gerade bei kleineren Unternehmen kann es vorkommen, dass Sie einem unvorbereiteten und unerfahrenen Interviewer gegenüber sitzen. Nehmen Sie in diesem Fall das Ruder in die Hand und geben unaufgefordert Auskunft über Ihren Lebenslauf, Ihren Werdegang und Ihre berufliche Erfahrung. Meistens gelingt es dem ungeübten Interviewer nicht, über ein Small-Talk herauszukommen. Nutzen Sie diese Chance und beeindrucken Sie ihn durch ihre Gesprächsführung.

Im Gegensatz zu dem ungeübten Interviewer kann es auch sein, dass mehrere Gesprächspartner aus dem Unternehmen das Vorstellungsgespräch leiten, so z.B. ein Personalverantwortlicher und ihr zukünftiger Vorgesetzter aus dem jeweiligen Fachbereich.

Richten Sie in diesem Fall während des Gesprächs Ihre Antworten an alle Gesprächspartner, auch wenn nur einer der Anwesenden das Gespräch führt. Gerade bei Fachfragen wendet man sich oft unbewusst dem vermeintlich kompetenteren Interviewer zu. Achten Sie immer darauf, alle Unternehmensvertreter gleichrangig zu behandeln, unabhängig von Alter, Position oder Geschlecht.