Das Maß an emotionaler Verbundenheit mit dem Unternehmen ist ein entscheidender Indikator für die Motivation und das Vertrauen der Mitarbeitenden. …mehr
Über ein Viertel der deutschen Unternehmen reagiert auf die aktuellen wirtschaftlichen Entwicklungen mit Entlassungen. Auch bei Gehaltserhöhungen herrscht vornehme Zurückhaltung. …mehr
Wer nach einem fordernden Arbeitstag Stress abbauen will, kann das auch mit Apps tun. Hier eine Auswahl und wichtige Tipps. …mehr
Mit einer CCIE-Zertifizierung – also zum "Cisco Certified Internetwork Expert" – kommen Karriere-Möglichkeiten und ein üppiges Gehalt. Wir zeigen, was es zu beachten gilt. …mehr
Mal wieder kein so positives Bild von Arbeitgebern: Mitarbeiter beklagen sich über zu wenig Förderung durch ihre Vorgesetzten und dass sie nicht entsprechend ihrer Fähigkeiten eingesetzt werden. …mehr
Gut geschultes Personal leistet in Unternehmen einen wichtigen Beitrag zum Schutz vor Cyberangriffen. Vorausgesetzt, das Sicherheitswissen wird nachhaltig, intelligent und auf der Höhe der Zeit vermittelt. …mehr
Einer aktuellen Studie zufolge gibt es neben Betrug und Diffamierung auch positive Anwendungsfälle für Deepfakes, etwa Trainingsvideos. …mehr
Eine US-Studie bestätigt, was viele bereits vermutet haben: Viele Angestellte tun nur das Nötigste, um die Back-to-Office-Verpflichtungen ihres Arbeitgebers zu erfüllen. …mehr
Alle versprechen sich Wunder von der Work-Life-Balance. Nur: Die nützt niemandem, wenn der Rahmen nicht stimmt. Diese 5 Tipps könnten helfen. …mehr
Arbeitgeber sind gefordert: Entwickler wollen dort arbeiten, wo es Gehaltstransparenz gibt, wo nachhaltig gewirtschaftet wird, und eine flexible Arbeitszeit soll es natürlich auch geben. So kann es funktionieren. …mehr
Kompetenzmanagement, Lernplattformen und interne Talent-Marktplätze sind einer Gartner-Umfrage zufolge die wichtigsten Technologien für das Personalwesen. …mehr
Die Skills der älteren Belegschaft werden oft nicht geschätzt. Ein Fehler, denn Unternehmen können es sich nicht leisten, sie in Vorruhestand gehen zu lassen. Lesen Sie hier, wie für alle eine Win-win-Situation entsteht. …mehr
Abwechselnd im Büro und von zu Hause arbeiten, bedarf der Gewöhnung. Mit diesen vier Tipps holen Sie das Meiste aus Bürotagen. …mehr
Ein Chef mit dem Peter-Pan-Syndrom ist in der Zusammenarbeit anstrengend und erschöpfend, teilweise demütigend und respektlos. Diese sieben Tipps können im Umgang mit ihm weiterhelfen. …mehr
Arbeitgeber sollten Mitarbeiter spielerisch an neue Themen wie KI heranführen. Dafür ist eine gute Trainingsumgebung Voraussetzung, um möglichst viele mitzunehmen. …mehr
Einen Satz wie "Die Aufgabe steht nicht in meinem Arbeitsvertrag" sollten Sie Ihrem Chef nicht vor den Latz knallen. Was Sie besser nicht sagen sollten. …mehr
Security Specialists entwickeln Abwehrmechanismen gegen Hackerangriffe. Wie sieht der Arbeitsalltag aus, was sollten Interessenten mitbringen und was verdienen sie? …mehr
Hard- und Soft Skills kennt sicherlich jeder. Weniger bekannt sind dagegen die sogenannten Mad Skills. Warum es sich für Arbeitgeber lohnt, diese bei den Bewerbern in Erfahrung zu bringen, zeigt dieser Text. …mehr
Einerseits klagen Firmen über fehlende Fachkräfte. Andererseits finden Jobsuchende trotz intensiver Bemühungen keine Stelle. Eine Suche nach Gründen und ein paar Lösungsvorschläge. …mehr
Ein unlimitiertes Weiterbildungsbudget bildet ein enormes Plus für die Mitarbeiterzufriedenheit und hilft im Employer Branding. Wichtig dabei: wenige, klare und transparente Regeln aufstellen. …mehr
Selbst Programmierer und Führungskräfte müssen sich ernsthafte Gedanken darüber machen, wohin ihre berufliche Reise durch KI geht. Drei weitere Jobs sind ebenfalls stark betroffen. …mehr
Innovativ bleiben, Alte und Junge mitnehmen und nachhaltig arbeiten – das sind gute Voraussetzungen, dass der Generationswechsel an der Firmenspitze gelingt, wie ein Vorstandsvorsitzender aus eigener Erfahrung weiß. …mehr
Sie sind nach wie vor auf der Sonnenseite des Arbeitsmarktes: die SAP-Berater. Allerdings überschätzen sich einige und ignorieren einfache Regeln des Arbeitsmarktes. …mehr
Es ist die Person im Unternehmen, die - am besten - durch ihren Personalerhintergrund weit über den Tellerrand blickt und dafür sorgt, dass Mitarbeiter psychisch und physisch gesund, und am besten motiviert, bleiben. …mehr
Mitarbeiter wollen sich den Herausforderungen rund um KI stellen und haben keine Angst vor neuen Technologien, Bremser sind eher die Arbeitgeber, die sich in Ignoranz und Trägheit üben. …mehr