Gehalt
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Was Führungskräfte 2013 verdienen
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Karrieresprung zum Partner lohnt sich
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Großer Gehaltsreport für IT-Profis
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Wenn die Kollegen viel mehr verdienen
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Die Dienstwagen in der IT
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News
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IT-Gehälter steigen kaum
Trotz Fachkräftemangel
Zwischen zwei und drei Prozent sind die IT-Gehälter 2012 gegenüber dem Vorjahr gewachsen. Wäre der Mangel an Computerprofis so groß wie beklagt, müsste der Zuwachs deutlich höher ausfallen, folgert die IG Metall aus ihrer Gehaltsstudie. …mehr
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Freiberufler kalkulieren mit drei unbezahlten Tagen pro Monat
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Wann Überstunden vergütet werden müssen
Mehr arbeiten ohne Bezahlung?
Ein Arbeitnehmer darf von seinem Arbeitgeber eine Vergütung erwarten, wenn er kein herausgehobenes Entgelt erhält. …mehr
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Keine Arbeit - kein Geld
Verspätet am Arbeitsplatz
Arbeitsrechtlich ist allein der Arbeitnehmer dafür verantwortlich, pünktlich am Arbeitsplatz zu erscheinen. Er trägt das "Wegerisiko". …mehr
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Informatikabsolventen bleiben begehrt
Generation Y
Wer einen Master in Informatik, Praktika und betriebswirtschaftliches Verständnis vorweisen kann, braucht sich um seine Karriere nicht zu sorgen. Das zeigt eine aktuelle Studie, die Jobchancen von Hochschulabgängern untersuchte. …mehr
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Auf einen Blick
Das Wichtigste zum Thema Gehalt:
2012 betrug das Gehaltsplus für IT-Führungskräfte 5,5 Prozent, für IT-Fachkräfte 2,2 Prozent. Der Durchschnittswert mag moderat erscheinen, aber er beinhaltet auch deutlich höhere Zuwächse für Spezialisten, die schon bisher gut verdienten. Unter den IT-Fachkräften ohne Personalverantwortung bleiben IT-Projektleiter mit durchschnittlich 77.000 Euro im Jahr die Spitzenverdiener. In den vergangenen Jahren haben Projektleiter gehaltstechnisch mächtig aufgeholt und oft Gruppenleiter überholt. (Quelle: Gehaltsstudie von COMPUTERWOCHE und Personalmarkt Winter 2012).
Das Gehalt unterscheidet sich in so genannte „harte“ und „weiche“ Bestandteile. Die „harten“ Gehaltsbestandteile können nicht einseitig vom Unternehmen geändert werden. Die „weichen“ Gehaltsbestandteile dagegen können einseitig vom Unternehmen geändert oder sogar abgeschafft werden.
„Harte“ Gehaltsbestandteile sind…
- …das fixe Monatsgehalt
- …ggf. 13. Gehalt
- …ggf. Leistungszulage
- …ggf. Urlaubsgeld
- …ggf. Sonderzahlung
„Weiche“ Gehaltsbestandteile sind z. B. …
- …Firmenwagen
- …Firmenhandy
Entscheidend ist das Jahresgehalt.
Hier gibt es deutliche Unterschiede, je nachdem, was darunter verstanden wird. Manche Unternehmen zahlen 12 Monatsgehälter, andere zahlen ein zusätzliches 13. Monatsgehalt. Bei Unternehmen, für die ein Tarifvertrag gilt, erhält man außerdem eine Leistungszulage und weitere tarifliche Leistungen wie zusätzliches Urlaubsgeld und altersvorsorgewirksame Leistungen.
(Quelle: IG Metall)