Training-Award

In diesem Jahr wurde zum siebten Mal der IT-Training-Award für das beste Schulungsprojekt verliehen. Ausgezeichnet werden Vorhaben, die durch eine starke Anwenderorientierung auffallen und erfolgreich dazu beitragen, die Unternehmensziele zu erreichen.

Der Sieger dieses Jahres ist Fujitsu-Siemens Computers mit einem Projekt, im Rahmen dessen das gesamte Ausbildungs- und Trainingsangebot für die Zielgruppe Marketing-, Vertriebs- und Servicemitarbeiter systematisch analysiert und neu organisiert wurde. Zentrale Frage war, welche Trainingsinhalte sich mit welchen Methoden vermitteln lassen, gemessen an den Kosten-/Nutzen-Relationen. Einbezogen wurden Anwender und Trainingsentwickler. Systematik und Konsequenz in der Vorgehensweise erschienen der Jury beispielhaft.

Den zweiten Platz belegt die Firma Avnet, ein internationaler Distributor für Halbleiter und elektronische Bauelemente, mit einem Blended-Learning-Modell zur bedarfsorientierten und schnellen Information und Schulung von IT-Anwendern in über 100 Standorten bei Neueinführung oder Release-Wechsel von in den Geschäftsprozessen eingesetzten IT-Verfahren.

Den dritten Platz teilen sich zwei Teilnehmer. Es sind dies die Zentralstelle für Weiterbildung im Handwerk mit einem Projekt zur "Ausbildung von Ausbildern" als Teil zur Meisterprüfung sowie der Hauptverband der gewerblichen Berufsgenossenschaften zur Aus- und Weiterbildung von Fachkräften für Arbeitssicherheit. Beide Bewerber überzeugten mit komplexen, multimedialen Lernprogrammen, die sich als Blended-Learning-Lösungen an einen großen Nutzerkreis richten.