Karriere und Bewerbung

Die elf wichtigsten Soft Skills

01.04.2013 | von Karen Funk (Redakteurin) 
Karen Funk
Schreibt und bearbeitet Karrierethemen - sowohl für die Website als auch für das Heft der COMPUTERWOCHE. IT-Arbeitsmarkt, Recruiting, Freiberufler, Aus- und Weiterbildung, IT-Gehälter, Work-Life-Balance, Employer Branding und und und.  Wenn sie nicht gerade Projekte wie den "CIO des Jahres" betreut. Hofft auf mehr Frauen in der IT.
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Wer in der Karriere weiterkommen will, braucht nicht nur Fachwissen, sondern auch die so genannten Soft Skills. Darauf achten Personaler bei der Bewerbung.
In Vorstellungsgesprächen werden immer auch die Soft Skills abgeprüft: Ist der Kandidat teamfähig beispielsweise?
In Vorstellungsgesprächen werden immer auch die Soft Skills abgeprüft: Ist der Kandidat teamfähig beispielsweise?
Foto: Fotolia.de/Nick Freund

Bewerber, die eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten, können sich freuen, denn damit haben sie bereits eine wichtige Hürde geschafft: Sie haben offenbar fachlich überzeugt. Doch worauf kommt es nun im Vorstellungsgespräch an? Was werden die Personalverantwortlichen fragen?

Sie wollen die so genannten Lücken im Lebenslauf ausleuchten mit Fragen wie: "Ich sehe hier, dass Sie im Jahr 2005 für ein halbes Jahr keine Beschäftigung angegeben haben. Was genau haben Sie da gemacht?" Gut, da kann man sich Erklärungen zurechtlegen (Bewerbungsphase, schwerwiegende Familiensituation oder Weltreise). Auch Fragen wie "Wo sehen Sie ihre größte Schwäche?" kann man so beantworten, dass die Antwort positiv auf einen zurückfällt ("Ich gehe nicht gern dreimal, daher versuche ich, alles so effizient zu stapeln/organisieren, dass ich nur einmal gehen muss.").

Soft Skills - was ist das?

Worauf sich jeder Bewerber jedoch einstellen sollte, ist die Tatsache, dass im Vorstellungsgespräch vor allem die so genannten Soft Skills geprüft werden. Soft Skills - die "weichen Fähigkeiten" - wurden früher "soziale Kompetenz" genannt. Hinter diesen Begriffen verbirgt sich das Potenzial einer Person, mit Menschen und deren Handlungsweisen, aber auch gut mit sich selbst umzugehen. In Personalgesprächen können Bewerber heute nur bestehen, wenn sie über ihre eigen emotionalen Fähigkeiten nachdenken und sich ihrer Stärken und Schwächen bewusst sind.

Wer sich näher mit dem Thema Soft Skills beschäftigen und auf Vorstellungsgespräche vorbereiten möchte, dem sei das Buch "Soft Skills" von Gabriele Peters-Kühlinger und Friedel John ans Herz gelegt. Das im handlichen "Taschenguide"-Format bei Haufe erschienene Buch (6,90 Euro; ISBN 978-3-448-09234-9) klärt in anschaulichen Beispielen auf, was Soft Skills sind, was sie bringen und welche Soft Skills bei Personalern zählen. Anhand von Selbsttest und Checklisten erfahren Sie, wie Sie die wichtigsten Soft Skills erkennen und verbessern.

Diese Soft Skills zählen

In Vorbereitung auf das Buch haben die Autoren zirka 100 Personalverantwortliche gefragt, welche Soft Skills sie als am wichtigsten ansehen. Die Top Elf werden in dem Buch näher vorgestellt und erläutert. Eine Kurzübersicht präsentieren wir hier:

Was IT-Profis können müssen

Auch IT-Experten kommen heute nicht mehr ohne Soft Skills aus. Welche Zusatzqualifikationen sie mitbringen sollten und warum sie so wichtig sind, haben uns neun IT-Chefs verraten:

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AxelRittershaus ExecutiveCoach
Naja, mit den 11 Soft Skills ist ja praktisch alles abgedeckt was man sich wünschen kann. Klare Aussagen sehen anders aus als eine Wundertüte an Charaktereigenschaften. Vor allem: Selbstbewusste Mitarbeiter machen Arbeit, und das wollen viele Führungskräfte dann doch nicht. Das ist so wie mit Überraschungen: Wir alle mögen Überraschungen - solange sie etwas positives bringen. Alles andere nennen wir Problem...

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