Auch Microsoft Deutschland geht laut Personalchef Rom de Vries in diesem Geschäftsjahr erneut auf Mitarbeitersuche. So sind zwischen 50 und 60 Stellen in den Bereichen Sales, Marketing und Service zu besetzen. Software und Service gehören derzeit zu den wichtigsten Wachstumssegmenten der Branche, während in anderen Bereichen wie der PC-Fertigung die

Jobs zunehmend verloren gehen. Dementsprechend sind auch die Rollen der Sieger und der Verlierer auf dem IT-Arbeitsmarkt klar verteilt. "Überall dort, wo der Kopf gefordert ist, geht es aufwärts. Reine Standardtätigkeiten werden zunehmend verlagert", bringt es Harms auf den Punkt. Die IT-Branche folge dabei dem Beispiel der verarbeitenden Industrie, die in Deutschland schon vor 15 Jahren begann, die Fertigung auszulagern.

Dieter Scheitor von der IG Metall machte noch weitere Verlierer der IT-Jobwelt aus: die vor Jahren so begehrten Quereinsteiger. "Wenn diese ihr Wissen nicht erweitert und vertieft haben, werden sie es schwer haben, wieder einen Job zu finden." Das ständige Dazulernen, on-the-job und am besten aus eigenem Antrieb, gehört in den Augen von Personalexperten zu den wichtigsten Faktoren, die die eigenen Chancen am Arbeitsmarkt beeinflussen. Wer glaubt, um die Fortbildung habe sich der Arbeitgeber zu kümmern, habe oft verloren.So findet beispielsweise das berufsbegleitende Weiterbildungssystem, das Regierung, Verbände und Gewerkschaften für die IT mit großen Hoffnungen vor einigen Jahren entwickelten, laut IG Metall-Mann Scheitor zu wenig Anklang - erst 700 IT-Professionals haben sich mit Unterstützung des Arbeitgebers im Rahmen eines konkreten Projekts am Arbeitsplatz weiterqualifiziert und zertifiziert.