5. Die Diva

Eine Diva hat es heute am Arbeitsplatz nicht leicht, es sei denn, sie trägt keine Führungsverantwortung und ist nur lose in die Organisation eingebunden. Wenn Sie sich die Attitüde angewöhnen, Sie allein könnten den Job korrekt erledigen, manövrieren Sie sich schnell aufs Abstellgleis. Dabei arbeitet die Zeit gegen Sie: Wenn ein Mitarbeiter im Laufe der Jahre erfolgreiche Ideen vorgestellt und Projekte absolviert hat, läuft er zwangsläufig Gefahr, sich innerhalb der Organisation für unverzichtbar zu halten. Schließlich erinnert man sich lieber an die eigenen Siege als an die Niederlagen. Das Ausruhen auf den Lorbeeren ist die Folge, und es führt oft dazu, den eigenen Fokus auf die Erhaltung des Arbeitsplatzes zu legen, statt sich weiterhin auf den Erfolg des Unternehmens zu konzentrieren. Gegensteuern lässt sich durch den permanenten Abgleich der Eigenwahrnehmung mit den Einschätzungen von Vorgesetzten, Mentoren und Untergebenen, selbst wenn hierfür keine Prozesse definiert sind.