Ein anderer Hinweis zielt auf die Struktur im Unternehmen ab. Welchen Stellenwert nimmt die eigene Abteilung innerhalb der Firma ein? Mitarbeiter und Manager hilft es, wenn sie wissen, wie sie und ihr Team eingeschätzt werden. "Sie sollten sich im Unternehmen wie auch in der Bewerbungssituation als Problemlöser präsentieren", erklärt Zielke.

Stehen Umstrukturierungen an, sollte das eigene Frühwarnsystem rechtzeitig anspringen. Der Betroffene kann sich frühzeitig nach einem neuen Job umsehen und so einer möglichen Entlassung den Schrecken nehmen. Zielke empfiehlt, auch außerhalb der Firma ein gutes Netzwerk aufzubauen. Ob im Berufsverband, Sportverein oder der eigenen Verwandtschaft - mit etwas Phantasie lässt sich das Marketing in eigener Sache lernen.

Die schwierige Arbeitsmarktlage sollte weder Managern noch Angestellten als Ausrede dienen, Entscheidungen aufzuschieben. "Der Schlüssel zum Erfolg liegt darin, nur das zu tun, was Sie gerne tun und gut können. Sie sollten sich fragen: Teilt das Unternehmen Ihre Werte? Kommen Sie durch das Unternehmen Ihren Zielen, Wünschen und Träumen näher?" Diese Fragen warten auch in Krisenzeiten auf Antworten.