Auszahlung ist das nicht der Fall.

Solche Faktoren sollten Firmen ins Kalkül einbeziehen und für jeden denkbaren Fall eine akzeptable Lösung entwickeln. Schließlich steht ihre Glaubwürdigkeit auf dem Spiel, wenn sie Fach- und Führungskräfte rekrutieren und langfristig an sich binden wollen. Neueren Untersuchungen zufolge, wollen Mitarbeiter genau wissen, ob sie ihre Guthaben tatsächlich in Anspruch nehmen können, wenn sie wollen, oder lediglich dann, wenn das Unternehmen gezwungen ist, Arbeitszeit abzubauen. Mitarbeiter von CSC Ploenzke haben daher einen rechtlich abgesicherten Anspruch auf eine Freistellung aus dem Zeitwertkonto.

Immerhin 2350 Mitarbeiter der Deutschen Bank entschieden sich binnen sechs Monaten, ein Zeitwertkonto einzurichten. Bei VW investierten bisher etwa 110 000 Beschäftigte rund 420 Millionen Euro in das Zeitwertkonto. Trotz der heftigen Turbulenzen am Kapitalmarkt erwirtschafteten die Fonds eine durchschnittliche Rendite von mehr als fünf Prozent. Auch andere Unternehmen planen, ein Zeitwertkonto ins Leben zu rufen, oder sammeln bereits erste Erfahrungen. (hk)

*Klaus Bindemann ist Management Consultant, Holger Weiser ist Leiter Personal bei der CSC Ploenzke AG in Wiesbaden.