Mittelstand nähert sich Konzernen an

Zu beobachten ist, dass die Unternehmensgröße das Gehalt stark beeinflusst. In den meist mittelständisch organisierten Softwarehäusern verdienen die Topmanager weniger als in Großunternehmen. Allerdings wird diese diese Schere seit Jahren kleiner, und angesichts der aktuellen Kalamitäten in der Old Economy ist damit zu rechnen, dass sich die Gehälter weiter annähern werden. Das Schlusslicht bilden die Bereichsfürsten in System- und Softwarehäusern mit 121.000 Euro beziehungsweise 116.000 Euro Grundgehalt - immerhin ist dies eine Steigerung um rund zehn Prozent gegenüber dem Vorjahr. Weit stärker ist der variable Anteil gewachsen, im Systemhaus um 12.000 auf 31.000 Euro und im Softwarehaus sogar um 16.000 auf 34.000 Euro im Jahr.

Abteilungsleiter verdienen im Durchschnitt deutlich weniger als IT-Bereichsleiter. Besonders krass ist der Unterschied in der Bankenwelt, wo der Abteilungsleiter ein Zielgehalt von 103.000 Euro hat (Bereichsleiter 217.950 Euro). Personalmarkt hat als variablen Anteil bei den Abteilungsleitern durchschnittliche 15 Prozent errechnet. Kleiner sind die Unterschiede in der Automobilindustrie, wo der IT-Abteilungschef rund 80.000 Euro weniger, also 94.000 Euro, nach Hause nimmt. Damit liegt er auf dem Niveau seines Kollegen im Systemhaus und über 2000 Euro über dem aus dem Beratungshaus. Der Gehaltszuwachs bewegt sich in dieser Hierarchiestufe bei drei bis fünf Prozent.

Der Gruppenleiter, eine Hierarchiestufe unterhalb des Abteilungsleiters, bewegt sich mit seinem Jahreszielgehalt (Grundgehalt und Prämien) im Durchschnitt zwischen 74.000 Euro (Konsumgüterindustrie), 70.000 Euro (Banken) sowie 57.000 und 55.500 Euro (System- und Beratungshäuser). Auf dieser Hierarchiestufe fallen die variablen Anteile kleiner aus, Gruppenleiter werden nur zu etwa zehn Prozent variabel vergütet.