Mit dem Bachelor drängen jüngere Informatiker in die Unternehmen. Die Resonanz auf den neuen Studiengang fällt unterschiedlich aus. Immerhin: Mit besonderen Programmen erleichtern ihnen viele Firmen den
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300 Arbeitgeber, 12.000 Besucher, 150 Vorträge. Zwei Tage lang drehte sich in Köln alles um den Berufseinstieg. Ein Besuch auf dem Absolventenkongress in Köln.
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Im Aufschwung wächst der Optimismus der Berufseinsteiger. Das wirkt sich auf ihre Forderungen aus. Ein Blick in die Statistik zeigt: 2011 will der IT-Nachwuchs tendenziell mehr Geld für weniger Arbeit.
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Wer einen IT-Job ergattern will, muss durch fachliche Tiefe, praktische Erfahrungen und die richtigen Soft Skills überzeugen. Daran scheint es manchen Absolventen zu mangeln.
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Berufseinsteiger sollen möglichst von Anfang an funktionieren - am besten ohne Unterstützung. Dabei fehlt ihnen oft noch das nötige Handwerkszeug.
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IT-Absolventen können sich den Job wieder aussuchen. Doch wie wollen sie arbeiten? In unserem Special zeigen wir, worauf der Nachwuchs Wert legt und wie Firmen ihn für sich gewinnen wollen.
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Die Jobauswahl für IT-Absolventen ist wieder größer, die Wahl des richtigen Arbeitgebers dadurch aber nicht leichter geworden. Eine Personalexpertin verrät, worauf man beim ersten Job achten sollte.
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Sie haben die besseren Noten, waren öfters im Ausland und engagieren sich mehr. Dennoch verdienen Absolventinnen schon in ihrem ersten Job um 3000 Euro im Jahr weniger als ihre männlichen Kollegen.
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Für die einen Arbeitgeber ist es ein legitimes Mittel, verstärkt auf nicht fest beschäftigte Mitarbeiter zu setzen. Anderen ist Bindung wichtig.
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Die Unternehmensgründungen, an denen TU-Absolventinnen und -Absolventen beteiligt waren, sind erfolgreich. Sowohl deren Umsatz wie auch deren Mitarbeiterzahl sind in den letzten Jahren stetig gestiegen.
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Hochschulabgänger sind nicht mehr so stark gesucht. Schaffen die jungen IT-Experten aber den Einstieg, werden sie meist besser bezahlt als Neulinge aus anderen Fachrichtungen.
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Endlich verlassen die Wunschkandidaten der Unternehmen die Hochschulen und starten ins Berufsleben: jung, gut ausgebildet und wissbegierig. Doch vielerorts empfangen IT-Firmen die Bachelor-Absolventen
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Fachkräftemangel ist in Indien ein Fremdwort. Indische Hochschule entlassen jedes Jahr 500.000 Ingenieure. IT-Dienstleister wie Cognizant stellen Tausende neuer Mitarbeiter ein.
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Die Krise trifft Informatikabsolventen stärker als etablierte IT-Profis: Einsteiger finden weniger offene Stellen und können in Sachen Gehalt nicht mehr pokern.
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Google behauptet sich. Zum zweiten Mal belegt der Suchmaschinenanbieter Platz eins als beliebtester Arbeitgeber unter Europas Informatikstudenten.
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Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) zur CeBIT 2008 mitteilt, schlossen im Prüfungsjahr 2006 insgesamt 15.400 Absolventinnen und Absolventen erfolgreich ihr Informatikstudium ab. Das waren 13 Prozent
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Der Internet-Gründungsboom in Deutschland, so scheint es, hat viel mit einem Kürzel aus drei Buchstaben zu tun: WHU. Aus der Wissenschaftlichen Hochschule für Unternehmensführung in Vallendar bei Koblenz
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Deutschlands Informatikstudenten möchten am liebsten beim führenden Suchmaschinenbetreiber arbeiten. Vor zwei Jahren gehörte das Unternehmen noch nicht einmal zu den besten 100.
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Die Zahl der Frauen, die erfolgreich das Abitur machen, überstieg den Männeranteil auch im Jahr 2007 erheblich. Damit setzt sich ein Trend fort, der seit den 90-er Jahren des vergangenen Jahrhunderts
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In der Wirtschaft haben Bachelor-Absolventen einen besseren Ruf als erwartet. Da sich die Jobsuche für viele dennoch schwierig gestaltet, schließen sie ein Master-Studium an.
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