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Sonderkündigungsschutz für Behinderte

Fragerecht erst nach sechs Wochen

Die Frage des Arbeitgebers nach der Schwerbehinderung des Arbeitnehmers ist erst nach einer Frist von sechs Wochen zulässig. …mehr
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Wann Überstunden vergütet werden müssen

Mehr arbeiten ohne Bezahlung?

Ein Arbeitnehmer darf von seinem Arbeitgeber eine Vergütung erwarten, wenn er kein herausgehobenes Entgelt erhält. …mehr
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Urlaub trotz Arbeitsunfähigkeit

Sammeln von Urlaubsansprüchen

Das Landesarbeitsgericht Hamm hat ein vorläufiges Ende des Streits um Urlaubsanspruch und Arbeitsunfähigkeit im EuGH-Fall gesetzt. …mehr
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Mitarbeiter ausgeschieden - Foto muss weg

Verletzung des Persönlichkeitsrechts

Arbeitgeber müssen persönliche Daten ausgeschiedener Arbeitnehmer von der Unternehmens-Homepage entfernen. …mehr
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Doppelarbeitsverhältnis und Urlaubsanspruch

Sonderfall bei Jobwechsel

Ein Mitarbeiter, der nicht gleichzeitig zwei Arbeitsverhältnisse erfüllen kann, hat keinen doppelten Urlaubsanspruch. …mehr
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Einladung zum Vorstellungsgespräch ist zwingend

Entschädigung wegen Benachteiligung

Ein Schwerbehinderter, der sich um eine ausgeschriebene Stelle bewirbt, muss zum Bewerbungstermin eingeladen werden. …mehr
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Was der Betriebsrat alles wissen muss

Kündigung formell unwirksam

Fristlose Kündigung unwirksam, wenn die Arbeitnehmervertretung nicht umfassend unterrichtet wurde …mehr
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Benachteiligung aufgrund des Alters

Chef muss Jüngerem weichen?

Erstmals hat der Bundesgerichtshof das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz auf den Geschäftsführer einer GmbH angewendet. …mehr
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Keine Kürzung von Zeitguthaben

Arbeitszeitkonto auf dem Prüfstand

Der Arbeitgeber darf nur unter bestimmten Bedingungen eine Verrechnung des ausgewiesenen Zeitguthabens mit Minusstunden vornehmen. …mehr
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Mitarbeiter muss Vergütung herausgeben

Wettbewerbsverbot verletzt

Lässt ein Arbeitnehmer die für eigene Rechnung gemachten Geschäfte als für Rechnung des Arbeitgebers eingegangen gelten, muss er die bezogene Vergütung herausgeben. …mehr
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Mitarbeiter dürfen Missstände anprangern

Entlassung wegen "Whistleblowing" rechtswidrig

Das Recht auf freie Meinungsäußerung ist grundsätzlich auch im Arbeitsverhältnis geschützt. …mehr
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Gefährliche Raucherpause

Unfallversicherung zahlt nicht

Rauchen ist eine rein persönliche Angelegenheit. Einen Bezug zur beruflichen Tätigkeit gibt es nicht, sagt das Sozialgericht Berlin. …mehr
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Grundsatz der Klarheit im Arbeitszeugnis

Verschlüsselte Formulierungen

Laut Bundesarbeitsgericht wird die Formulierung "kennengelernt" in der Berufswelt nicht "überwiegend negativ" aufgefasst. …mehr
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13.000 Euro Entschädigung wegen Benachteiligung

Vorsicht bei Stellenausschreibungen

Eine Stellenanzeige mit dem Wortlaut "Geschäftsführer gesucht" ist eine geschlechtsbezogene Benachteiligung …mehr
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Frist für die Urlaubsabgeltung

Wann Ansprüche von Arbeitnehmern erlöschen

Ist ein Angestellter durchgehend arbeitsunfähig, gehen seine Urlaubsansprüche spätestens 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres unter. …mehr
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Streit um erfolgsabhängigen Vergütungsanteil

Kein Schadensersatz wegen Gehaltseinbuße

Nicht immer muss der Arbeitgeber dafür sorgen, dass der erfolgsabhängige Gehaltsanteil eines Mitarbeiters unverändert bleibt. …mehr
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Anhörung des Betriebsrats zur Kündigung

Unwirksamkeit einer Entlassung

Das Bundesarbeitsgericht hat zu den Anforderungen an die Hinweispflicht des Arbeitsgerichts entschieden. …mehr
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Betriebliches Eingliederungsmanagement

Überwachungsrecht des Betriebsrats

Die Wahrnehmung des Rechts auf Überwachung der Wiedereingliederung ist nicht von der Zustimmung der betroffenen Arbeitnehmer abhängig. …mehr
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Streit um den Urlaubsanspruch

Bundesurlaubsgesetz und andere Vorschriften

Im Frühsommer ist es wieder so weit: Wie jedes Jahr beginnt kurz vor der Ferienzeit in vielen Unternehmen der Streit über den Jahresurlaub. …mehr
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Entlassung am letzten Tag der Probezeit

Wann ein Formfehler vorliegt und wann nicht

Das Bundesarbeitsgericht hat über die Kündigung eines minderjährigen Auszubildenden entschieden. …mehr

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