Eine gute Unternehmenskultur lässt sich nicht verordnen. Die Führungskräfte müssen sie vorleben, sagt Andreas Blank, Direktor der Personal- und Organisationsentwicklung der Bayern LB.  …mehr

Mit der Nachfrage nach SAP-Software und -Services boomt auch der Bedarf an Experten. Um diese Spezialisten anzuheuern und zu binden, bedarf es fachlicher Übereinstimmung, Wertschätzung und einer guten Unternehmenskultur.  …mehr

Pathologische Entwicklungen wirken sich im ganzen Unternehmen aus

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Fördern und Abwechslung bieten - zwei mittelständische IT-Beratungshäuser zeigen, wie sie im Wettbewerb um die besten Talente gegen Großkonzerne punkten.  …mehr

Unternehmen rekrutieren verstärkt international - weil ihnen die Mitarbeiter im Allgemeinen und solche mit interkulturellen Kompetenzen im Besonderen fehlen. Das bestätigt der "HR-Report 2011".  …mehr

2013 wird auf dem Arbeitsmarkt ein "Jahr der Entscheidungen", meinen die Personalfachleute und Coaches des Netzwerks Karriereexperten.com. …mehr

Gute Beschäftigte zu halten ist für Personalverantwortliche eine der wichtigsten Aufgaben in diesem Jahr. Als Instrumente eignen sich laut einer Studie das Betriebsklima, das Gehalt und das Image des Unternehmens. …mehr

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Mitarbeiter bleiben treu, wenn sie sich mit der Unternehmenskultur identifizieren und die gute Arbeitsatmosphäre schätzen. Davon ist der Münchner Unternehmer Volker Maiborn überzeugt. …mehr

Nur wer Vertrauen schafft und offenen Meinungsaustausch pflegt, wird im Web 2.0 erfolgreich sein. Das fand das Fraunhofer-Institut heraus. …mehr