Wenn nicht SAP – wer dann?

Etwa drei Viertel aller Kunden der SAP in Deutschland setzen auch um Bereich Personalwirtschaft auf die Module HR bzw. HCM von SAP. Im Umkehrschluss heißt das: Jeder vierte SAP-Kunde arbeitet mit einem anderen Anbieter. Wer sind in diesem Segment die wichtigsten Wettbewerber der SAP? …mehr

SaaS-Software für kleine Firmen

Das Softwarehaus Sage Software aus Frankfurt am Main hat mit "einfachLohn" eine Mietsoftware (Software-as-a-Service, kurz SaaS) für die Lohnabrechnung vorgestellt. Kleine Unternehmen sollen damit Löhne und Gehälter ohne Stress abrechnen können. Die Lösung basiert einer gehosteten "Sage Personalwirtschaft" mit neu entwickeltem PHP-Frontend.  …mehr

Lösungen für CRM, Personalwirtschaft und Compliance/Sicherheit machen zusammen die Hälfte des Mietsoftwaremarktes aus. Ergänzt wird das Angebot durch Services für Buchhaltung, Dokumenten-Management, Procurement und Collaboration. Die Branchen, die auf SaaS ansprechen, sind in erster Linie die IT-Szene selbst, inanzdienstleister sowie Versorger. Auch Medienkonzerne sind empfänglich für das Thema, während sich Industrieunternehmen, Behörden und der Handel zurückhaltend geben. Gartner erwartet, dass 2011 ein Viertel der verkauften Business-Software im Rahmen von Software-as-a-Service-Angeboten abgesetzt wird. …mehr

HR-Management

Für das Modul "Zeitwirtschaft" der HR-Lösung "S+P Personalwirtschaft" gibt es nun eine Projektzeiterfassung mit Web-Frontend. Per Browser können Anwender so Projektzeiten eintragen, die dann zwecks Abrechnung in einer zentralen HR-Datenbank zusammenlaufen. …mehr

Mitarbeiterplanung

Mit der Personal-Management-Software "eGecko Personalwirtschaft" unterstützt die CSS GmbH Mittelständler bei der Realisierung einer nachhaltigen Personalentwicklung. …mehr

Anwender bleiben kritisch

MÜNCHEN (CW) - Die meisten Teilnehmer sind eher unzufrieden mit ihren bisherigen Erfahrungen beim E-Learning und fühlen sich von ihren Unternehmen allein gelassen. Eine Studie zeigt: 44,2 Prozent der Befragten waren gar nicht oder schlecht auf die Nutzung des E-Learning-Programms vorbereitet, nur ein knappes Drittel wurde gut eingeführt. …mehr