Das Thema Mitbestimmung war in der New Economy lange Zeit kein Thema - zu antiquiert, zu unflexibel. Alternative Mitbestimmungsforen sollten installiert werden. Als es zu den ersten Entlassungen kam, erlebte der Betriebsrat eine Renaissance. Von Ina Hönicke* …mehr
Nach dem Ende des IT-Booms fragen sich mehr Mitarbeiter, wie sie ihre Interessen am besten vertreten können. …mehr
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Old Economy und New Economy - das sind auf den ersten Blick zwei Begriffe, zwei Systeme und zwei Arbeitswelten. Die traditionelle Gewerkschaftsbewegung kämpfte noch um das Recht auf betriebliche Mitbestimmung. Bei den Startups und ihren Mitarbeitern provoziert dieses Modell höchstens ein höfliches Lächeln, wenn nicht gar gelangweiltes Gähnen.Von Gabriele Müller* …mehr
Flache Hierarchien, basisdemokratische Entscheidungen und kreatives Chaos sind auch in jüngeren Unternehmen passé. Wer die New Economy überlebt hat, bekennt sich zu klaren Strukturen. Die Führungskräfte müssen oft einen Spagat zwischen Mitbestimmung und autoritärer Mitarbeiterführung bewältigen.Von Magdalena Schupelius** …mehr
MÜNCHEN (CW) - Die Internet-Verwaltungsorganisation Internet Corporation for Assigned Names and Numbers (Icann) hat auf ihrem vierteljährlichen Treffen in Bukarest eine Reform ihrer Strukturen beschlossen. Unter anderem soll in Zukunft die direkte Mitbestimmung der Surfer abgeschafft werden. …mehr
GÜTERSLOH (CW) - Die Mitbestimmung in deutschen Unternehmen ist kein negativer Standortfaktor. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie, die das Wissenschaftszentrum Berlin im Auftrag der Bertelsmann Stiftung und die gewerkschaftsnahe Hans-Böckler-Stiftung erarbeitet haben. …mehr
Bis dato galten die New Economy und die IT-Branche als Niemandsland für kollektive Interessenvertretung. Eine Studie belegt jedoch, dass immerhin 26 Prozent der Unternehmen einen Betriebsrat haben - Tendenz steigend. Nach wie vor häufiger sind aber solche Interessenvertretungen, die im Konfliktfall auf das Wohlwollen des Managements angewiesen sind. Von Rainer Spies* …mehr