Wettbewerb um Fachkräfte

Für Personaler wird die Mitarbeiterbindung immer wichtiger. Viele Unternehmen wollen sich intensiver dafür engagieren.  …mehr

Trotz Fachkräftemangel

Einerseits sind IT-Spezialisten sehr begehrt - andererseits besteht der Kostendruck in Unternehmen nach wie vor. Mitarbeiterbindung ist kein leichtes Unterfangen. …mehr

HR-Report 2011

Der Ausbau einer starken Unternehmensleitung und die Mitarbeiterbindung sind für Unternehmen die wichtigsten Handlungsfelder im Personalwesen.  …mehr

Umsatzflaute, Gewinneinbrüche - Eiszeit in der Wirtschaft. Mitarbeiter werden entlassen oder gemobbt. Doch Unternehmen graben sich auf diese Weise selbst das Wasser ab, wie Winfried Gertz in seinem Buch "Mitarbeiterbindung - Talente halten, Loyalität erhöhen, Fluktuation verringern" erläutert. Denn bei einem übel beleumundeten Arbeitgeber werden sich künftig weniger Interessenten bewerben. …mehr

s+p Trendindex Personalarbeit

Der von der s+p Software und Consulting betriebene "Trendindex Personalarbeit" sieht einen Aufwärtstrend im Mittelstand. Die Firmen legen wieder mehr Augenmerk auf die Mitarbeiterbindung und Weiterbildung. …mehr

Mitarbeiterbindung

Womit lassen sich Mitarbeiter begeistern? Für den Softwarehersteller Wilken lag die Antwort nah: Er nimmt die Ideen der Mitarbeiter ernst und setzt die besten davon um. …mehr

Retention-Management

SAP-Berater gehören zu den begehrten Fachkräften der IT-Branche, die Fluktuation ist entsprechend hoch. Deshalb werden die Experten von ihren Arbeitgebern zunehmend umsorgt. Ziel: Mitarbeiterbindung. …mehr

Studie: Was IT-Mitarbeiter zum Bleiben bewegt

Noch immer sehen viele Führungskräfte in finanziellen Anreizen die besten Chancen, qualifizierte Mitarbeiter an ihr Unternehmen zu binden. Doch 66 Prozent der mittelständischen IT-Unternehmen schaffen es nicht, ihre Mitarbeiter an sich zu binden, wie eine Studie des Marktforschungsunternehmens PbS AG, München, ergab. …mehr

Aktuelle Studie zur Mitarbeiterbindung

Auch wenn die aktuelle Situation am Arbeitsmarkt kaum zu einem Jobwechsel reizt, das Thema Mitarbeiterbindung ist für die Unternehmen nach wie vor wichtig. Denn gerade junge und hoch qualifizierte Fachkräfte neigen dazu, öfter den Arbeitgeber zu wechseln. …mehr

Kienbaum untersucht Retention-Programme

MÜNCHEN (CW) - In Krisenzeiten gewinnt das Thema Mitarbeiterbindung an Bedeutung. Die Firmen müssen ihren Managern und Leistungsträgern zielgruppenorientierte Konzepte bieten, um sie auch in schwierigen Zeiten an das Unternehmen zu binden. Da die Maßnahmen nur zeitlich verzögert zum Tragen kommen, bedarf es einer kontinuierlichen und langfristigen Retention-Strategie. …mehr

Auch wenn die aktuelle Situation am Arbeitsmarkt kaum zu einem Jobwechsel reizt, das Thema Mitarbeiterbindung ist für die Unternehmen nach wie vor wichtig. Denn gerade junge und hoch qualifizierte Fachkräfte neigen dazu, öfter den Arbeitgeber zu wechseln. …mehr