Fassen Sie nach! Nach drei Wochen!
Zur zweiten Frage, ob es sinnvoll ist, bei Bewerbungen nachzufassen, ein eindeutiges JA. Wir geben unseren Kandidaten immer eine Frist von drei Wochen vor, das heißt nach drei Wochen kann man nachfragen. Wenn Sie nachfassen, würde ich nicht direkt über Ihre Gehaltsvorstellung sprechen, vielleicht gibt es ja auch noch andere Gründe, weshalb eine Einladung auf sich warten lässt. Fragen Sie konkret nach den nächsten Schritten, etwa: "Erhalte ich von Ihnen im nächsten Schritt eine Einladung zum Gespräch oder brauchen Sie noch weitere Informationen". Es kann sehr gut sein, dass man Ihnen einenGrund nennt. Nur wenn Sie konkret auf Ihre Gehaltsvorstellungen angesprochen werden, würde ich darauf antworten: "Warum habe ich ein höheres Gehalt verdient?" Vielleicht auch einen Kompromissvorschlag, etwa: "Ich sehe das Gehalt als Gesamtpaket über das ich mich gerne persönlich unterhalten möchte."
CW-Gehaltsstudie: Machen Sie mit!
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Die COMPUTERWOCHE, PersonalMarkt und Baumgartner & Partner starten ihre neue Vergütungsstudie für IT-Mitarbeiter und IT-Unternehmen: Bis 31. August 2011 können Sie daran teilnehmen: Es lohnt sich!
Der aktuelle wirtschaftliche Aufschwung geht bereits ins zweite Jahr und ist erstaunlich robust. Die Erfahrung zeigt, dass die Gehälter der Konjunktur mit einer gewissen Verzögerung nachlaufen. Inwieweit spiegelt sich die positive Entwicklung in den Gehältern wider? Was verdient ein IT-Leiter aktuell? Welches Gehalt bekommen Softwareentwickler, Projektleiter oder Consultants? Wer bekommt Prämien und wie hoch fallen diese aus?
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Unternehmen können über den Link www.computerwoche.de/verguetungsstudie an der Umfrage teilnehmen und alle relevanten Gehaltsdaten sicher verschlüsselt via Online-Fragebogen melden.
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Einzelpersonen können über den Link www.computerwoche.de/gehalt ebenfalls an der Studie teilnehmen. Sie erfahren unmittelbar nach Eingabe ihrer Daten, wie sie beim Gehalt gegenüber Kollegen mit ähnlicher Jobbeschreibung und vergleichbaren Qualifikationen abschneiden.
Teilnehmende Unternehmen können die Studie auch dieses Jahr wieder zu einem Vorzugspreis in Höhe von 219 statt 599 Euro erwerben. Sie erhalten außerdem einen grafischen Vergleich ihres eigenen Vergütungsniveaus zu dem des Marktes. Dieser direkte Marktvergleich zeigt auf einen Blick Stärken oder Schwächen der eigenen Vergütungspraxis.
Ratgeber Gehalt
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Individuelle Gehaltsberatung
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