Sicherheitsexperte werden

IT Security studieren - Zeitverschwendung?

Kommentar  27.04.2017
Von  und
Ryan Francis arbeitet als leitender Redakteur für die CW-Schwesterpublikationen Network World und CSO.


Florian Maier beschäftigt sich mit diversen Themen rund um Technologie und Management.

"Finden Sie Ihren Security-Weg!"

Wenn Sie ein Coding-Crack sind, können Sie herausfinden, wie man Apps sicher machen kann. Für viele Unternehmen stellt das ein wertvolles Gut dar. Wenn Sie dagegen ein Netzwerk-Spezialist sind, können Sie dabei helfen, Lösungen für - beziehungsweise gegen - Denial-of-Service-Attacken zu konstruieren. Oder wie es Burke ausdrückt: "Für jedes Fachgebiet gibt es Security-Bedarf."

"Eignen Sie sich Führungsqualitäten an!"

"Vor Jahren habe ich jemanden gesucht, um ein Vulnerability Management Programm an den Start zu bringen. Während der Bewerbungsgespräche habe ich die Kandidaten gebeten, mir zu erzählen, wie sie das Team ausrichten und organisieren würden. Bei einigen Antworten wurde ganz klar, dass manche überhaupt keine Ahnung hatten", erzählt Chief Security Officer Burke.

Das sollte bei der Bewerbung um eine solche Position natürlich nicht passieren. Deswegen tun Sie auch gut daran, sich erst einmal Führungsqualitäten anzueignen, bevor Sie sich auf solche Jobs bewerben.

Sammeln Sie Erfahrung beim richtigen Unternehmen!

"Als Experte für IT-Sicherheit ist es generell besser, von den Erfahrungen eines Dienstleisters zu profitieren, der mehrere Unternehmen betreut", weiß Burke. Natürlich könne man auf die speziellen Gegebenheiten der eigenen Firma besser eingehen, wenn die Security im Haus ist. Ein externer Dienstleister kennt diese inviduellen Anforderungen nicht unbedingt, aber das könne auch zum Vorteil gereichen: Als Unternehmen sei man gefordert, kreative Lösungswege zu finden, die Erfahrungen und Lösungsvorschläge von extern so in die eigene Unternehmenswelt zu integrieren, dass alles am Laufen bleibt. Und zwar sicher.

Halten Sie Ihre Skills auf dem aktuellen Stand!

Der technologische Wandel vollzieht sich zu schnell, als dass man seine ganze Karriere auf nur eine oder wenige Technologien fokussieren könnte. "Die besten Mitarbeiter halten ihre Skills stets auf dem aktuellen Stand und lernen neue Technologien und Techniken, die ihnen auf ihrem Gebiet weiterhelfen", so der Sungard-CSO.

Wenn Ihr Unternehmen Sie bei der Erlangung neuer Kenntnisse und Fähigkeiten unterstützt, wissen Sie, dass es eine gute Firma ist.

Lernen Sie das Business!

Technologie um der Technologie willen - das gibt es schon lange nicht mehr. Immer mehr Industriezweige und Branchen sind geprägt von Computertechnik. Und diese Unternehmen brauchen Technologie-Experten, die die Compliance und andere geschäftskritische Bereiche im Griff behalten. Insbesondere für die Position des CIO gilt: Technologie-Expertise allein genügt nicht mehr.

Dieser Artikel basiert auf einem Beitrag unserer Schwesterpublikation csoonline.com.